Mediator en advocaat zijn geen concurrenten

/in /door

Mediators en advocaten worden wel eens tegenover elkaar gezet als elkaars concurrenten. En alhoewel beide beroepsgroepen in dezelfde markt van conflicten werkzaam zijn, zijn zij eigenlijk geen concurrenten en kun je beter zeggen dat zij elkaar aanvullen. Zij raken elkaar bij het schikken, waarbij advocaten schikken namens cliënten, terwijl mediators cliënten begeleiden bij het zelf tot een oplossing komen.

Het zijn andere wegen die vaak leiden tot andere oplossingen. Beide beroepsgroepen hebben bestaansrecht. De grootste verschillen tussen de werkwijze van mediators en advocaten zijn de volgende. De mediator voert overleg met partijen onder begeleiding, de afspraken worden onder begeleiding gemaakt, partijen hebben rechtstreekse communicatie met elkaar, er is zowel juridische als emotionele ondersteuning, het voortraject is vaak langer en het juridische traject kort. Bij inschakeling van de (eigen) advocaat wordt er geen overleg tussen partijen gevoerd, maak je als partijen zelf geen afspraken, gaat de communicatie via de advocaat, is er juridische ondersteuning en gaat het om lange juridische trajecten.
Zeer algemeen gezegd kies je voor een advocaat als het je uitsluitend om een juridische oplossing gaat en kies je voor een mediator als je niet alleen de juridische kant maar ook de emotionele kant belangrijk vindt. Soms werken mediators samen.

Samenwerking
Ik herinner mij een recent voorbeeld daarvan. In een taaie zaak die ik via de rechter kreeg door verwezen stonden partijen behoorlijk tegenover elkaar. Het ging om twee ex-partners waarvan de vrouw de kinderen niet meer aan de man wilde mee geven voor de omgang van de kinderen met de man omdat zij de thuissituatie van de man voor de kinderen vanuit hygiënisch oogpunt onacceptabel vond. De vrouw beriep zich steeds op haar advocaat die bewijs zou hebben dat de man zijn woning vervuilde.

Bewijs en tegenbewijs
De man beriep zich eveneens op zijn advocaat en gaf aan dat die het tegenbewijs had en dat naar de rechter zou sturen als de mediation niet zou slagen. Ik heb vervolgens voorgesteld dat de advocaten aan de mediationgesprekken zouden deel nemen. Dat vonden zowel de man als de vrouw een goed idee en de advocaten kwamen het volgende mediationgesprek mee. De aanwezigheid van beide advocaten hadden een positieve invloed op het verdere verloop van de mediation. De mediation werd positief afgerond en de kinderen konden weer met instemming van beide ouders omgang hebben met hun vader.

bron Bert Bout, NMI registermediator.

www.quickmediator.nl

De betekenis van mediation mediator Quickmediator

/in /door

Mediaton is het gezamenlijk oplossen van een geschil met de hulp van een neutrale conflictbemiddelaar: de mediator.

Vrijwel elk geschil heeft een oplossing die voor de betrokkenen aanvaardbaar is. Vaak zien zij deze echter niet, omdat zij te diep in het conflict betrokken zijn. De mediator neemt geen standpunt in, maar helpt partijen dat resultaat bereiken, waarmee een ieder tevreden is.
Het verschil tussen mediation en een juridisch proces is dat betrokkenen de baas blijven over de oplossing van hun geschil en daardoor zichzelf en hun relatie tot de ander niet onnodig nog meer beschadigen.

Geen duur geld- en energieverslindend juridisch steekspel, vergezeld door stress, verdriet en een gevoel van machteloosheid, maar een weloverwogen traject dat leidt tot wederzijds begrip en respect voor elkaars belangen.

Mediation is absoluut niet voor iedereen geschikt!

Er is durf voor nodig om je eigen aandeel in het conflict onder ogen te zien. Je moet de wil hebben om je in te zetten het conflict van tafel te krijgen. Mediation vereist het dat je oog hebt voor het belang van de ander en hem of haar daarin respecteert. Bovendien is geheimhouding over hetgeen je met elkaar in vertrouwelijkheid bespreekt een voorwaarde, tenzij je anders overeenkomt.

Conflictsituaties die zich voor mediation lenen zijn:

Echtscheiding & ouderschapsplan
Geschillen met overheden
Arbeidsgeschillen
Zakelijke geschillen
Vrijwel alle conflicten in het onderwijs
Geschillen in de gezondheidszorg
Buurtbemiddeling & burengeschillen
Slachtoffer/daderbemiddeling
Particulieren die om wat voor een reden dan ook een conflict hebben
Partijen die overwegen een juridische procedure te starten
Partijen die in afwachting zijn van een door een ander te starten juridische procedure

Voordelen mediation boven de gangbare vormen van conflictoplossing:
Mediation creëert een situatie, waar alle partijen mee kunnen leven en dat is winst en welzijn.
Mediation is twee keer zo snel als advocatenonderhandelingen en zes keer zo snel als procederen.
Mediation is twee keer zo goedkoop als een schikking met behulp van advocaten en tien keer zo goedkoop als procederen.
Mediation heeft een slaagkans van 75%, schikkingsonderhandelingen met een bevredigend resultaat liggen op ongeveer 40%.
Een rechterlijke beslissing is meestal ook niet het laatste woord.
Mediators zijn gespecialiseerd in het begeleiden van onderhandelingen.
Mediation verdeelt schade eerlijk en objectief, zonodig met hulp van in het recht gehanteerde normen.
Het is geen koehandel onder dreiging van een dure procedure en een beslissing jaren later.
De uitkomst is rechtvaardiger dan rechtspraak omdat daar meestal een alles of niets beslissing moet worden gegeven.
De mediator begeleid je bij het formuleren van afzonderlijke concrete doeleinden.
Dit biedt veel meer kans op succes dan het streven naar vage idealen, waarvan de wenselijkheid door niemand in twijfel wordt getrokken, maar waarvan de uitvoerbaarheid weer een ander hoofdstuk vormt.

Echtscheiding: wat gebeurt met de gezinswoning?

/in /door

Stel: je koopt samen met je partner een gezinswoning en een paar jaar en enkele kindertjes later gaan jullie uit elkaar. Wat doen jullie met de gezinswoning? Verkopen is vaak de makkelijkste oplossing, maar daarom niet de beste. Bij een verkoop wordt eerst de resterende lening terugbetaald en daarna het resterende geld in twee verdeeld. Meestal zien we een 50/50 verdeling, zeker bij een huwelijk of een wettelijke samenwoning, ook als de afbetaling niet gelijk gebeurde.

Woning overkopen & miserietaks
Een andere oplossing is dat een partner de andere ‘uitkoopt’. Deze oplossing is echter heel wat duurder geworden in Vlaanderen, sinds de registratierechten bij een ‘uitonverdeeldheidtreding’ van 1% naar 2,5% zijn gestegen. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest blijven de registratierechten 1%.

Er is wel een fiscale gunstmaatregel bij een echtscheiding of het einde van een wettelijke samenwoning, namelijk een abattement van 50.000 euro en 20.000 per kind te laste. Is de verkoopwaarde van je woning dus 300.000 euro en heb je drie kinderen, dan moet de partner die de woning overkoopt 2,5% registratierechten betalen op 300.000 – 50.000 – 60.000 euro = 2,5% op 190.000 euro.

Wanneer een partner de woning overkoopt, moet de bank ook op de hoogte gebracht worden van het feit dat de andere partner ontlast wordt van de afbetaling van de lening.

Woning in onverdeeldheid
Een andere, meestal tijdelijke, optie is in onverdeeldheid blijven. Een van beide partners blijft in de woning wonen voor een bepaalde periode en je zet dit op papier. Op die manier krijgen partners die niet meteen in staat zijn om de andere uit te kopen wat ademruimte. De partner die in het huis blijft woning betaalt ondertussen maandelijkse huur aan de andere. In dit geval is het wel belangrijk dat er goede afspraken gemaakt worden.

Op die manier kan je ook de periode overbruggen tot de kinderen het huis uit zijn en dan een kleinere woning kopen.

Woning schenken?
Een vierde optie is ook om je woning aan je kinderen te schenken. Al zijn hier ook tegenargumenten: meestal gaat het om minderjarige kinderen en de ouders schenken op die manier hun vermogen weg.
Bron: Logic-Immo

Echtscheiding : Samen of Niet ?

/in /door

“Samen scheiden”: □ Geschikt òf □ Ongeschikt? De (echt)scheidingsdienstverlening is de laatste jaren sterk veranderd, zowel in aard als in omvang. Het aanbod voor scheidende stellen is niet meer beperkt tot de advocatuur. Sterker nog, Quickmediator heeft al een flink marktaandeel. Is “Samen Scheiden” een hype of trend en past dit wel bij iedereen?

Sinds 1971 is het aantal echtscheidingen exponentieel gestegen, doordat de wet scheiden makkelijker maakte: van 6000 echtscheidingen per jaar in 1965 tot 34.000 in 1985! Vanaf 1985 is het jaarlijks aantal echtscheidingen gestabiliseerd. Uit cijfers van het CBS blijkt dat in 1993 nog slechts 15% van deze echtscheidingen op gemeenschappelijk verzoek plaatsvond, terwijl dit percentage in 2009 is gestegen naar 65%. Deze cijfers wekken de indruk dat (in goede harmonie) samen scheiden een trend is, maar dit beeld moet enigszins genuanceerd worden: een gemeenschappelijk verzoek kan ook tot stand komen nadat mensen na eindeloos slepende conflicten en onderhandelingen met twee adviseurs, uiteindelijk overeenstemming bereiken. Grofweg de helft van alle scheidingen betreft dus nog steeds in meerdere of mindere mate een“vechtscheiding”. Desalniettemin is te concluderen dat het een trend is dat steeds meer scheidende partners in overleg uit elkaar gaan.

Waarom “samen scheiden”?

Mensen scheiden samen als dat in hun geval vanzelfsprekend is. Soms is er simpelweg goede harmonie. Daarnaast beseft de scheidende consument steeds meer dat een “vechtscheiding” een langdurig, uitermate kostbaar en emotioneel traject is, voor zowel de partners als hun kinderen. De succesfactor bij “samen scheiden” is het vertrouwen tussen de scheidende partners, die beiden als doel moeten hebben om tot goede afspraken te komen. En hier ligt nu ook meteen de moeilijkheid. Want laten we eerlijk zijn, als partners uit elkaar gaan lopen de belangen uiteen en heeft het vertrouwen vaak al een knauw gekregen.

Wanneer werkt “samen scheiden” niet?

Bij een scheiding komen Emotie, Kinderen, Recht en Geld om de hoek kijken, waarbij de factor geld erg belangrijk is. Financiële onzekerheid leidt tot angst en boosheid. Dit is geen basis voor onderling overleg. In combinatie met het toch al geschonden vertrouwen ligt de keuze voor een eigen adviseur voor de hand, maar dit hoeft niet automatisch tot een vechtscheiding te leiden.

De vraag naar ondersteuning waarbij wij als mediator van Quickmediator de belangen van één partij vertegenwoordigen is groot. Voordeel is dat mediators van Quickmediator niet kunnen (en willen) procederen en op een toegankelijke manier communiceren wat minder ‘bedreigend’ overkomt bij de ander. Voorstellen verwoorden en onderbouwen wij helder en praktisch vanuit onze achtergrond van financieel planner. Deze werkwijze resulteert in minder ruzie wat goed is voor de kinderen en natuurlijk uw portemonnee.

Waarom scheiden met een mediator van Quickmediator?

Financiële en fiscale planning bij (echt)scheiding is een specialisme. Deze specifieke deskundigheid is de meerwaarde van Quickmediator ten opzichte van andere dienstverleners die meer globale kennis op dat gebied hebben.

Als Quickmediator richten wij ons volledig op de financiële en fiscale advisering bij (echt)scheidingen, zonder daarbij de andere elementen te verwaarlozen. Wij geven inzicht in financiële (on)mogelijkheden, wij dragen oplossingen aan en zoeken naar fiscale en financiële optimalisatie. Wij doen dit 100% onafhankelijk: de cliënt is de enige die ons betaalt.

Quickmediator is uw:

 Bemiddelaar / adviseur: als u samen wilt scheiden;
 Onderhandelaar / adviseur: als u niet wilt procederen en zich bij onderhandelingen wilt laten vertegenwoordigen door een financieel deskundige;
 Adviseur op de achtergrond: als u al in een scheidingstraject zit en behoefte heeft aan deskundig advies en/of een second opinion, zodat u daarmee verder kunt.

Meer weten? www.quickmediator.nl

Verkoop woning na scheiding? Waarde telt bij WOZ-bepaling

/in /door

De stelling van een heffingsambtenaar dat verkoopgegevens van woningen die in het kader van de afwikkeling van een echtscheiding of erfenis zijn verkocht niet bruikbaar zijn voor de WOZ-waardering, is niet juist. Dit oordeelt Hof Den Bosch.

De enkele omstandigheid dat een woning wegens een echtscheiding van de verkopers is verkocht, betekent volgens de rechter nog niet dat de marktprijs die bij de verkoop is gerealiseerd niet voldoet aan de normen die gelden voor de vaststelling van de WOZ-waarde. Dit is alleen anders als de heffingsambtenaar stelt en (bij betwisting) aannemelijk kan maken dat de echtscheiding een (neerwaartse) invloed heeft gehad op de prijsvorming. In deze zaak, waarin de WOZ-waarde van een woning werd betwist, had de heffingsambtenaar alleen geconstateerd dat de verkopers in een echtscheiding waren verwikkeld. Het hof nam die desbetreffende woning dan ook gewoon mee in zijn oordeel over de waarde van de woning van belanghebbende.
Meer informatie: Gerechtshof Den Bosch, 18 januari 2013 (gepubliceerd 21 maart 2013), LJN: BZ5027

scheiding mediation mediator quickmediator www.quickmediator.nl

Lees en huiver mee: Advocaat vraagt 130.000 euro voor echtscheiding, nieuwe advocaat maakt fixed prijs van 17.500!

/in /door

Een echtscheiding via de mediator van Quickmediator kost in de meeste gevallen max € 1.000,- ex btw/griffie

lees en huiver hoe dit ook kan lopen:

Echtscheidingsadvocaat moet declaratie matigen van 130.000 naar 40.000 euro

Advocaat Harry Oomen van Van Diepen Van der Kroef Advocaten (thans Oomen & Sweep) declareerde in een echtscheidingszaak 130.000 euro, maar die declaratie werd door de Geschillencommissie Advocatuur op grond van ‘billijkheid’ teruggebracht tot ruim 40.000 euro. Het Gerechtshof in Den Haag heeft vorige week beslist dat de Geschillencommissie Advocatuur die beslissing kon en mocht nemen.

Oomen staat van januari 2006 tot en met maart 2007 samen met anderen op kantoor een man bij in een echtscheidingszaak. Hij declareert in totaal 130.000 euro, maar zijn cliënt weigert het overgrote deel van die declaraties te betalen. Van Diepen Van der Kroef en Oomen stappen daarop naar de Commissie Advocatuur. In augustus 2008 bepaalt de Commissie dat de cliënt een bedrag moet betalen van 44.200 euro exclusief BTW en kantoorkosten.
Van Diepen en Oomen vorderen daarop bij de rechtbank vernietiging van het arbitrale vonnis. Zij wijzen er onder meer op dat aan een vonnis van de Geschillencommissie Advocatuur geen gezag van gewijsde toekomt “indien en voor zover de uitspraak betrekking heeft op een klacht van de cliënt waarmee een bedrag van meer dan 10.000 euro (inclusief eventueel verschuldigde BTW) is gemoeid.”

Het Gerechtshof Den Haag deelt deze opvatting niet: “Het gaat hier niet om een klacht van ‘de cliënt’ in de zin van het reglement, maar om diens verweer tegen de verschuldigdheid van de declaraties van de advocaat. Het standpunt van Van Diepen en Oomen zou meebrengen dat het antwoord op de vraag of aan een van de Commissie te verkrijgen uitspraak gezag van gewijsde is toe te kennen in veel gevallen niet voorafgaande aan het aanhangig maken van een zaak is te geven, maar slechts nadat een verweerder zijn standpunt kenbaar heeft gemaakt. Dat resultaat is reeds uit het oogpunt van de rechtszekerheid onaanvaardbaar (…).”

Goede mannen

Van Diepen en Oomen stellen verder dat de Commissie onvoldoende acht heeft geslagen op de hoeveelheid uren die het kantoor aan de echtscheidingszaak heeft gewerkt. De betreffende passage in de beslissing van de Commissie: “De Commissie beslist als goede mannen naar billijkheid met inachtneming van de tussen partijen gesloten overeenkomst, waarbij zij als maatstaf voor het handelen van de advocaat hanteert dat deze heeft gehandeld zoals verwacht mag worden van een redelijk bekwame en redelijk handelende advocaat. De Commissie kan onder meer de declaratie(s) van een advocaat naar redelijkheid en billijkheid verminderen bij tekortkomingen in die dienstverlening.”
Het Hof stelt dat de weging van de Commissie – die in haar uitspraak memoreert dat er sprake is van “een bovenmodale echtscheidingsproblematiek” – is opgenomen in het reglement, “zodat onjuist is dat zij zich in dit opzicht daaraan niet heeft gehouden”. De grief faalt.

In een poging de zaak te redden, sturen Van Diepen Van der Kroef en Oomen daags voor de mondelinge behandeling van de zaak nog het omvangrijke dossier – 36 ordners – naar de Geschillencommissie. De Commissie weigert die informatie nog mee te wegen in de beslissing, en dat is terecht, stelt het Hof. “Het thans door Van Diepen en Oomen onderstreepte belang van de betreffende dossiers is in tegenspraak met het door hen op een veel te laat tijdstip toezenden daarvan aan de Commissie.”

Reactie Van Diepen Van der Kroef

Anouk van der Veen, lid van het dagelijks bestuur van Van Diepen Van der Kroef is niet blij met de uitspraak van het Hof – en eerder de Geschillencommissie – en ze denkt dat dat voor heel veel advocaten geldt. “Wij hebben van tevoren een afspraak gemaakt met de cliënt, namelijk dat hij zou betalen als de echtscheiding was afgerond. Hij is tussendoor steeds op de hoogte gehouden van het aantal geschreven uren. Toen het op betalen aankwam, gaf hij niet thuis. Hij had veel eerder aan de bel kunnen trekken.”
Volgens Van der Veen heeft de Geschillencommissie Advocatuur de declaraties bekeken zoals de Raad voor de Rechtsbijstand naar toevoegingen kijkt. “Ze hebben naar de zaak gekeken en gedacht: tegen dat bedrag zou het ongeveer moeten kunnen. De eerder gemaakte afspraak met de cliënt hebben ze eenvoudigweg opzij geschoven. Dit is een harde leerschool.”

Van der Veen stelt dat haar kantoor over het algemeen geen problemen heeft met de Geschillencommissie Advocatuur, maar dat er nu wel wordt bekeken of het nog wel slim is om zaken voor te financieren. De beslissing om in deze zaak als kantoor samen op te trekken met advocaat Oomen, is genomen op vestigingsniveau, aldus Van der Veen. Dat is Haarlem.

Reactie cliënt

Cliënt Rik Noorman reageert eerst terughoudend: “De uitspraak is zoals die is”. Even later geeft hij zijn visie op de zaak. “De eerste schatting was dat de echtscheiding ongeveer 15.000 tot 20.000 euro zou kosten. Dat werd meer, circa 38.000 euro. Dat was de stand van zaken in maart, en ik was op de hoogte. Toen werd ik opgenomen in het ziekenhuis, en daarna begon het. Je zit met je ex, de kinderen en je ligt aan de monitor, en toen begonnen ineens ook allerlei rekeningen binnen te stromen. Het is te schandalig voor woorden. Ik was al ontredderd, en dan gebeurt dat. Mijns inziens heeft de advocaat zorgplicht, en dat vertrouwen heeft hij beschaamd.”
Volgens Noorman is Van Diepen Van der Kroef als kantoor niet te vertrouwen. “Het is een kantoor dat op deze manier geld verdient. In mijn geval: ik belandde in het ziekenhuis, en toen wilden zij snel meer zekerheid en begonnen ze te incasseren.” Hij zegt dat hij een nieuwe advocaat in de arm heeft genomen, die de echtscheiding voor 17.000 euro heeft geregeld. All in.

Advocaat Oomen was niet bereikbaar voor commentaar.
De 130.000 is gewoon toegewezen en moet betaald worden!!!
http://www.advocatie.nl/hof-oomen-declareerde-niet-excessief-cli%C3%ABnt-tuchtrechtspraak-geeft-te-denken

Werkgever dwingen tot mediation?

/in /door

‘Ik heb een arbeidsconflict en wil mijn werkgever dwingen om mee te werken aan mediation. Hoe kan ik dit via de rechter regelen?’

Antwoord:

Je kunt je werkgever helaas niet dwingen om aan mediation mee te werken. We zullen dit toelichten.

Wat is mediation?
Mediation is een vorm van conflictbemiddeling. Onder begeleiding van een bemiddelaar (mediator) probeer je samen met je werkgever tot een voor beiden aanvaardbare oplossing van het probleem te komen. Je kunt mediation ook zien als een alternatief voor een juridische procedure bij een rechter. Dit kan vaak veel tijd en geld besparen. Ruim de helft van de juridische problemen die met mediation worden aangepakt, krijgt een geheel of gedeeltelijk goede afloop.

Mediation: niet vrijblijvend
Mediation heeft twee belangrijke kenmerken. Het eerste is dat mediation niet vrijblijvend is. Zo moeten beide partijen bereid zijn om aan een oplossing te werken. Als die oplossing eenmaal bereikt is, dienen beide partijen zich aan de gemaakte afspraken te houden. Deze afspraken worden daarom ook schriftelijk vastgelegd in een afdwingbare overeenkomst.

Mediation is vrijwillig
Het tweede uitgangspunt van mediation is dat die uitsluitend kan plaatsvinden op basis van vrijwilligheid. Een rechterlijk bevel aan een werkgever om mediation te laten plaatsvinden of voort te zetten, verhoudt zich niet met dit uitgangspunt. Er is dan ook geen juridische basis om wie dan ook tot medewerking aan mediation te dwingen.

Wil je meer weten over je rechten en plichten als werknemer, neem dan contact op met één van onze mediators van Quickmediator.

Mediation: de oplossing in eigen hand

/in /door

Wat zou u vinden van mediation? Als iemand een conflict heeft met een andere partij stelt de mediator van Quickmediator deze vraag geregeld aan zijn/haar cliënten. En vaak krijgt de mediator van Quickmediator een afwijzend antwoord: ‘Ik wil geen softe en zweverige aanpak, maar een zakelijke benadering.’ De meeste mensen kennen alleen nog maar de gang naar de rechter om een conflict op te lossen. Mediation, het oplossen van een conflict door partijen zelf zonder tussenkomst van de rechter, is relatief onbekend. Het wordt eerder geassocieerd met meditatie dan met een alternatieve manier om een geschil op te lossen.

Gelijk hebben en krijgen

Gelijk hebben staat niet altijd gelijk aan gelijk krijgen. Dat wordt pas duidelijk als de rechter uitspraak doet. Maar zo’n juridische uitspraak hoeft niet de oplossing te zijn voor het echte conflict. Bovendien komt vaak aan de aanvankelijk goede relatie met de andere partij een eind door het voeren van een juridische procedure. En dan is procederen ook nog eens een zeer tijdrovende en kostbare aangelegenheid. Helemaal als partijen niet voor rechtsbijstand verzekerd zijn.

Bij mediation gaat het om de wederzijdse belangen achter de standpunten. Waar is het beide partijen werkelijk om te doen? Hierbij komen niet enkel de feiten aan bod, zoals in een juridische procedure, maar ook de communicatie. Het komt immers bijna altijd door een verstoring in de communicatie dat mensen in een conflict tegenover elkaar komen te staan.

In eigen hand

Onder begeleiding van een deskundige en onafhankelijke derde, de mediator van Quickmediator, gaan zij op zoek naar een oplossing voor hun conflict. Zo hebben zij de oplossing in eigen hand en laten dat niet over aan een derde zoals een rechter. Een juridische procedure kan jaren duren, terwijl een gemiddelde mediation na een paar maanden of zelfs in gemiddeld 6-10 uur is afgewikkeld. Het betekent natuurlijk een forse besparing van proceskosten en kosten voor rechtshulp. Omdat bij mediation de kern van het probleem aan de orde komt, zorgt dit voor een oplossing van het échte conflict. De oplossing is daarmee ook duurzamer en houdbaarder dan een door de rechter opgelegde oplossing. De relatie met de andere partij wordt bovendien niet onnodig beschadigd, maar juist verbeterd of zorgvuldig beëindigd.

Met andere bril

Mediation is dus allesbehalve een geitenwollensokkenaanpak. Het is een efficiënte manier om tot een oplossing van een conflict te komen. Toch ziet de mediator van Quickmediator ook wel overeenkomsten met meditatie. Net als meditatie brengt mediation verdieping en vergroot het je keuzemogelijkheden. Zoals Albert Einstein al zei: ‘Een probleem kun je niet oplossen met dezelfde denkwijze die het probleem creëerde.’ Mediation leert u om met een andere bril naar het conflict te kijken en geeft u keuzemogelijkheden!

Beroepsvaardigheden en interventietechnieken van de mediator

/in /door

In de Mediationreeks worden de aspecten van mediation in afzonderlijke delen behandeld, waaronder de juridische, communicatieve, organisatiekundige en de sociaalwetenschappelijke kanten ervan. De inhoud van de delen is gebaseerd op de huidige stand van de theorieontwikkeling en de behandeling ervan richt zich vooral op de relevantie voor de praktijk. De reeks wil zo een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.

De afzonderlijke delen kunnen worden gebruikt ter ondersteuning van opleidingen en trainingen en als naslagwerk voor de ervaren mediator. Ze vervullen ook een rol bij de professionalisering en certificering van mediators in Nederland.

In ‘Beroepsvaardigheden en interventietechnieken van de mediator’ beschrijft de auteur de meest in aanmerking komende interventietechnieken voor de mediator. Hij besteedt hierbij aandacht aan de psychologische achtergronden van de verschillende interventietechnieken en aan de persoon van de mediator als interventionist. Hij plaatst de interventietechnieken binnen het ruimere kader van de interventiekunde, zoals de systeemgerichte gezinsbehandeling, de oplossingsgerichte gesprekstherapie, coaching en organisatieontwikkeling.

De auteur heeft het beoordelingsinstrument ontwikkeld om de beroepsvaardigheden van de mediator vast te stellen in het kader van de certificeringprocedure van het Nederlands Mediation Instituut (NMI). Beroepsvaardigheden en interventietechnieken van de mediator behandelt dit instrument en kan zo dienen als ondersteuning bij de voorbereiding van het assessment bij de persoonscertificering.

INHOUDSOPGAVE

Woord vooraf

1. Inleiding
1.1 Wat is mediation?
1.2 Autonomie, zelfbeschikking en vrijwilligheid
1.3 Neutraliteit, onpartijdigheid en vertrouwelijkheid
1.4 Verschil tussen mediation en andere vormen van conflictinterventie
1.5 Drie typen van mediation: de resultaatgerichte, probleemoplossende en communicatiegerichte aanpak
1.6 De fasering van het mediationproces of mediationtaken
1.7 Mogelijkheden en beperkingen van mediation
1.8 De persoon van de mediator
1.9 Interventies door een mediator

2. Gesprekstechnieken van de mediator
2.1 Open en actief luisteren; het toepassen van stiltes en ‘aanmoedigers’
2.2 Spiegelen
2.3 Parafraseren van de inhoud
2.4 Gevoelsreflectie
2.5 Samenvatten
2.6 Positief heretiketteren, neutraliseren, normaliseren, gemeenschappelijk maken
2.7 Vraagtechnieken voor de mediator
2.8 Het uitoefenen van druk en het geven van inhoudelijke suggesties

3. Wat vooraf gaat aan de eigenlijke mediation
3.1 Zijn de condities voor mediation aanwezig?
3.2 Het opbouwen van een werkrelatie met de deelnemers
3.3 Het eerste contact
3.4 De eerste mediationsessie

4. Reguleren van de communicatie tussen deelnemers
4.1 Verbale en non-verbale communicatie
4.2 Reguleren van het mediationproces: procedures en communicatieregels
4.3 Bevorderen van (directe) communicatie
4.4 Onderkennen van en interveniëren in vastgelopen communicatiepatronen
4.5 Hanteren van emoties
4.6 Het voeren van afzonderlijke gesprekken (‘caucusstrategie’)
4.7 Een sfeer van veiligheid scheppen

5. Assisteren bij het behandelen van de conflictkwesties (inhoud)
5.1 De conflictkwesties verhelderen en vaststelen
5.2 Het definiëren van de onderliggende belangen
5.3 Zoeken naar oplossingen
5.4 Komen tot een overeenkomst en vastleggen van de afspraken

Literatuur

Bijlagen:
1. Mogelijke tafelschikkingen bij mediation
2. Websites op het gebied van mediation
3. Beoordelingsinstrumenten voor het vaststellen van competenties
bron http://www.managementboek.nl/e-book/9789012387330/beroepsvaardigheden-en-interventietechnieken-van-de-mediator-e-book-hugo-prein

www.quickmediator.nl

Mediator mediation Quickmediator is thuis in alle mediations, scheiden, ontslag, arbeidsconflict, alimentatie,

/in /door

Mediator. nl voor mediation bij o.a. scheiden of ontslag

Mediator. nl voor mediation bij o.a. scheiden of alimentatie

Mediator. nl voor mediation bij o.a. samenwerken of belasting

Mediator. nl voor mediation bij o.a. samenwerken of ontslag

Mediator. nl voor mediation bij o.a. belasting of ontslag

Mediation, mediator, echtscheiding, familieruzies, zakelijke geschillen

/in /door

Mediation mag zich de afgelopen jaren verheugen in een groeiende populariteit. Het is een relatief nieuwe vorm van bemiddeling bij conflicten, waarbij een neutrale bemiddelingsdeskundige, de mediator van Quickmediator, de onderhandelingen tussen partijen begeleidt om vanuit hun werkelijke belangen tot gezamenlijk gedragen en voor ieder optimale resultaten te komen.
Bij mediation staan twee uitgangspunten centraal: vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. In de mediationovereenkomst die de partijen en de mediator aan het begin van het traject sluiten, wordt vastgelegd dat u geheel vrij bent bij het vinden van een oplossing, en dus ook uw deelname tussentijds mag staken. Verder wordt geheimhouding overeengekomen, hetgeen betekent dat alles wat tijdens de mediation wordt besproken vertrouwelijk blijft en daarop “in en buiten rechte” nooit een beroep zal worden gedaan.
De praktijk wijst uit dat mediation bij veel conflicten een hoge slagingskans heeft. Dat komt niet alleen door de snelheid van het proces en de relatief lage kosten (vergeleken met inhoudelijke gerechtelijke procedures). De uitkomst is er vaak één op maat, waarmee alle partijen blij zijn en ze is bovendien gericht op de toekomst (in plaats van op het verleden).

Zakelijke geschillen
Een zakelijk geschil is vaak frustrerend. Het beslechten van een zakelijk conflict betekent vaak een breuk met je klant, leverancier of partner. U kunt er ook voor kiezen het geschil niet middels een juridische procedure uit te vechten maar te kiezen voor mediation. In dat geval is de kans groot dat uw zakelijke relatie behouden blijft en er een toekomstgerichte oplossing komt waar u beiden baat bij heeft.

Ook arbeidsconflicten kunnen meer schade aanrichten aan personen of organisaties dan men denkt en wenst. Denk aan een negatieve sfeervorming op de werkvloer, kampvorming, inproductiviteit, verloop, ziekteverzuim, negatieve bedrijfsuitstraling, fraude, minder functioneren en ontslag. Middels mediation komt vaak de oorzaak van het conflict boven tafel (bijvoorbeeld: veranderende privé- of bedrijfsomstandigheden) en kan van daaruit naar een voor beide partijen bevredigende oplossing gezocht worden. Soms lukt herstel van de arbeidsrelatie niet en zijn beide partijen gebaat bij een exit-mediation.

Bemiddeling in familiezaken en echtscheiding
Een familieconflict kan enorm belastend zijn. Het conflict kan te maken hebben met het familiebedrijf, een nalatenschap of erfenis, een familieruzie of een ander belangrijk onderwerp. Bij problemen in de familiesfeer stokt de communicatie meestal doordat emoties, onbegrip en wantrouwen zich alsmaar opstapelen. Een groot probleem bij een familieconflict vormt het gebrek aan objectiviteit bij beide partijen.

De ervaring leert dat onder begeleiding van een mediator de emoties vaak weer bedaren, onbegrip overgaat in begrip en wantrouwen in vertrouwen. Daarna kunnen beide partijen met respect voor elkaars belangen de problemen bespreekbaar maken en werken aan een gezamenlijke oplossing voor het familieconflict.

Ook een echtscheiding is vaak ingrijpend en emotioneel zwaar voor de betrokken partijen. Maar ook in juridische, financiële en fiscale zin is het een complex proces dat niet in een handomdraai geregeld kan worden. Het is voor de betrokkenen van groot belang om de juridische gevolgen vooraf goed in kaart te brengen. Zo moeten er zaken geregeld worden ten aanzien van de kinderen: bij wie gaan de kinderen wonen, hoe ziet de omgangsregeling eruit en wat is de hoogte van de kinderalimentatie. Soms moet er ook partneralimentatie betaald worden en dient het vermogen te worden verdeeld.
De mediator van Quickmediator zijn zelf een sterk voorstander van echtscheidingsbemiddeling (mediation). U gaat dan vanuit een toekomstgerichte overlegsituatie uit elkaar, hetgeen op alle betrokken partijen een gunstige uitwerking heeft, terwijl het mediationtraject meestal veel sneller verloopt en aanzienlijke kosten bespaart.
Indien u en uw toekomstige ex-partner tot overeenstemming komen stelt de mediator van Quickmediator een overeenkomst voor u op. Deze overeenkomst, die ook wel echtscheidingsconvenant wordt genoemd, regelt de gevolgen van de echtscheiding, zoals kinderalimentatie, partneralimentatie, de verblijfplaats van de minderjarige kinderen, de omgang met de kinderen, de echtelijke woning, de verdeling van de huwelijkse boedel e.d.. Na ondertekening hiervan dient de mediator van Quickmediator de stukken in bij de huisadvocaat namens u beiden een gemeenschappelijk verzoek tot echtscheiding bij de Rechtbank indienen en zorg dragen voor inschrijving van de beschikking in de registers van de burgerlijke stand.
Het voordeel van echtscheidingsbemiddeling is dat zaken veelal sneller kunnen worden afgewikkeld, kosten kunnen worden bespaard en men niet persoonlijk naar de Rechtbank hoeft te gaan.

Burenruzies
Een kleine ergernis vanwege bijvoorbeeld geluidsoverlast of onenigheid over de erfafscheiding kan al uitmonden in een burenruzie. Als het conflict niet wordt opgelost stapelen de ergernissen zich op en kan het woongenot ernstig worden aangetast.

Onder begeleiding van een mediator van Quickmediator worden de buren in staat gesteld om weer met elkaar in gesprek te komen en de aan de ruzie ten grondslag liggende redenen bespreekbaar te maken. Het gezamenlijke belang is immers groot, beiden willen een optimaal woongenot en een oplossing van het conflict.
www.quickmediator.nl

Na NHG ook hypotheekadviseurs in problemen door echtscheiding?

/in /door

NHG heeft over 2012 veel meer claims moeten honoreren dan ooit daarvoor, en maar liefst 61% van die claims heeft te maken met echtscheiding. Hoe zit het met de rol van een hypotheekadviseur? Kunnen die ook claims verwachten en zo ja, wat kunnen ze eraan doen?

Hypotheekadviseurs kunnen, als ze niet uitkijken, inderdaad claims verwachten. Want worden wel de juiste producten meegenomen in het advies? Hoeveel adviseurs hebben bijvoorbeeld hun cliënten, die een bankgarantie nodig hadden, niet gewezen op het bestaan van een Verzekerde Bankgarantie van Nationale Waarborg? De zogenaamde VBG 2.0 viert deze maand al weer zijn tweejarig bestaan. Wat zou er gebeuren als die klanten door een van de gedekte oorzaken (waaronder echtscheiding) moeten dokken, en ze komen erachter dat ze zich voor een paar tientjes meer hiertegen hadden kunnen verzekeren? In de huidige claimcultuur zou het zomaar kunnen dat diezelfde klanten hun hypotheekadviseur aansprakelijk stellen voor de geleden schade!

De juiste producten
Nu gaat het hierbij gemiddeld om ‘maar’ € 20.000, dus waar hebben we het eigenlijk over bij klanten die misschien een eigen risico van een paar honderd euro al vervelend vinden? Die klant zal toch minstens de keuze ‘wel of niet verzekeren’ hebben willen maken. Kortom: het is zaak voor de adviseurs om de juiste producten mee te nemen in hun advies. En dat kan nog knap lastig zijn in het oerwoud van producten. Het is dus minstens gewenst dat iedere adviseur een beetje bijhoudt welke dekkingsmogelijkheden er allemaal beschikbaar zijn. Dat kan op zich prima door publicaties van erkende productonderzoekers als de Consumentenbond en MoneyView in de gaten te houden. Maar niet ieder financieel analysetool brengt afdoende in kaart wat het betekent als het inkomen van een van de partners wegvalt door echtscheiding. Mag je je als adviseur daarachter verschuilen? Of anders achter je onwetendheid als het gaat om het productaanbod? Het lijkt mij van niet en dan is het goed om te weten dat  bij echtscheiding, de gemiste inkomensaanvulling zomaar richting de € 100.000 kan gaan.

Is het dan niet de moeite waard geworden om dit scenario met de klant te bespreken? En dan niet van “zullen we er dan ook nog een echtscheidinkje bij doen?” maar “is het gewenst dat een inkomensdaling wordt opgevangen, ongeacht de onvrijwillige oorzaak?”. Al was het maar omdat bepaalde toezichthouders vinden dat dit eigenlijk wel had gemoeten?

www.quickmediator.nl mediator mediation advocaat echtscheiding conflict

Landelijk uniforme werkwijze Verdelen en Verrekenen bij echtscheiding

/in /door

26-03-2013 09:13 • Rechtspraak.nl

Per 1 april 2013 geldt binnen de Rechtspraak een landelijk uniforme werkwijze Verdelen en Verrekenen voor de afhandeling van de...

Per 1 april 2013 geldt binnen de Rechtspraak een landelijk uniforme werkwijze Verdelen en Verrekenenvoor de afhandeling van de vermogensrechtelijke kant bij of na een echtscheiding. Het gaat bijvoorbeeld om de verdeling of verrekening van bankrekening(en), een huis, de hypotheek, verzekeringspolissen en schulden. De nieuwe landelijk uniforme werkwijze moet leiden tot een efficiëntere procedure.

In echtscheidingsprocedures worden het echtscheidingsverzoek en alle verzoeken die daar mee samenhangen (bijvoorbeeld alimentatie en het regelen van het gezag over- en de omgang met kinderen) inclusief het verzoek betreffende de verdeling van de huwelijksgoederengemeenschap of verrekening van inkomen en vermogen, voortaan gelijktijdig tijdens de eerste zitting behandeld. Partijen hoeven in beginsel dus maar één keer naar de rechtbank.

Webformulier

 

Voor een meer gestructureerde informatieverschaffing door partijen aan elkaar en aan de rechter is een webformulier ontwikkeld. Dit formulier biedt een overzicht van de samenstelling en de waardering van het te verdelen vermogen van de voormalig echtelieden. Tevens biedt het inzicht in de vraag of sprake is van overeenstemming of een geschil tussen partijen.

Dagvaardingsprocedure

 

Vanaf 1 april zijn partijen of hun advocaten verplicht het webformulier in te dienen. Dat geldt ook voor partijen die er voor hebben gekozen de afhandeling van de vermogensrechtelijke kant van de echtscheiding achteraf via een dagvaardingsprocedure te regelen. Het formulier is te vinden op het Digitaal Loket rechtspraak.

Meer informatie

Op Rechtspraak.nl zijn de volgende bestanden te vinden:

  • Werkwijze Verdelen en Verrekenen (handboek advocaat)
  • model-inboedellijst
  • checklist gemeenschap van goederen
  • checklist huwelijkse voorwaarden

www.quickmediator.nl mediator mediation echtscheiding advocaat

Mediation verzoek, tijdens het eerste gratis gesprek zal blijken of Quickmediator wat voor u kan betekenen!

/in /door

Mediator.nl is een instrument voor wie een mediator zoekt. Partijen selecteren op soort mediation en vervolgens op deskundigheid, beroepsachtergrond of locatie van de mediator. Voorkeur voor een man of vrouw kan belangrijk zijn. De eigen website van de mediator geeft een indruk van zijn of haar ervaring en kwaliteiten. Tenslotte spelen factoren als beschikbaarheid, hoogte van het tarief en persoonlijke klik een rol. Als al die punten positief uitpakken, staat niets meer een mediation in de weg, zou je zeggen. Maar is dat ook zo?

 

De mediator zal dienen na te gaan of aan de belangrijkste basisvoorwaarden is voldaan: werken beide partijen vrijwillig mee? Leent het conflict zich wel voor bemiddeling? Stemmen partijen in met de afspraken zoals die in de mediationovereenkomst worden vastgelegd?

 

Vooral de meer ervaren mediator zal een paar stappen verder denken: ben ik wel de geschikte mediator voor déze zaak en voor déze partijen? U zult misschien denken: juist de ervaren en in de betreffende zaken gespecialiseerde mediator kan elke situatie aan. Dit kan ook anders zijn. De ervaren mediator herkent de (emotionele) betrokkenheid bij partijen, hun vechthouding en die van hun achterban. Hij of zij maakt een inschatting of de eigen basishouding, persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden matchen met wat partijen vragen. De mediator weet als geen ander dat hij in de zaak een eigen opstelling zal moeten kiezen, die het uiteindelijke resultaat bepaalt. Hij of zij heeft geleerd dat daarbij de belangen van partijen voorop moeten staan. Een gevoel van bevooroordeling of het zich (ongewild) moeten aanmeten van een strenge of dwingende houding kunnen reden zijn het verzoek af te wijzen.

 

Deze afweging is niet onbelangrijk als we kijken naar klacht- en tuchtrechtzaken. Bij mediation zit het venijn in de staart: als de onderhandelingsfase niet slaagt, kan zo maar een klacht ontstaan over partijdigheid, onvoldoende bekwaamheid of andere vormen van kritiek. Bij een afgebroken mediation uit teleurstelling zich nog wel eens in de vorm van een klacht.

 

Wie een mediator zoekt, moet zich realiseren dat een mediator meer is dan een procesbegeleider, die kennis en vaardigheden in dienst stelt van de klant. Partijen zijn uiteindelijk zelf verantwoordelijk om de mediation te laten slagen. Het is goed zich hiervan bewust te zijn bij het eerste contact met de mediator.

Bron: mediator.nl

Vraag nu een gratis eerste gesprek aan voor uw conflict! https://quickmediator.nl/mediator

 

Echtscheiding en lichaam

/in /door

Echtscheiding
Het besluit van echtelieden om te gaan scheiden is normaal gesproken het eindpunt van een lange weg. Hoe een echtscheiding uiteindelijk verloopt en hoe ze wordt verwerkt, hangt wezenlijk af van de factoren die tot de scheiding hebben geleid.

Echtscheiding

Onverschilligheid en langs elkaar heen leven
Vaak wordt als reden van scheiding aangegeven dat men uit elkaar gegroeid is en elkaar niets meer te vertellen heeft. De partners hebben er geen zin in het huwelijk alleen omwille van de vorm overeind te houden. Over het algemeen verlopen scheidingen die dit als uitgangssituatie hebben relatief probleemloos. Van tevoren worden de partners het meestal eens over de voorwaarden waaraan moet worden voldaan, zoals verdeling van geld en goederen, regelingen met betrekking tot de kinderen etc.

Echtelijke strijd
De situatie wordt ingewikkelder wanneer de aanleiding tot de scheiding is dat de één zich vergist heeft in de ander. Meestal wordt dan eerst geprobeerd om de partner te veranderen. Omdat dergelijke pogingen doorgaans geen succes opleveren, volgt er vaak onenigheid en soms zelfs gewelddadigheid. In de
regel laat de echtelijke strijd beide partners uiteindelijk teleurgesteld, verbitterd en psychisch beschadigd achter. De scheiding wordt moeilijker omdat vaak de gedachte aan wraak overheerst.

Nieuwe partner
Wanneer iemand verrast wordt met de mededeling dat de partner een nieuwe relatie heeft, dan kan dit een regelrechte shock teweegbrengen. Afhankelijk van het karakter gaat deze shock later over in woede, destructiviteit of depressie. Een gesprek is in de meeste gevallen niet meer mogelijk, omdat degene die verlaten is zich diep gekrenkt voelt.

Mannen zijn gemakzuchtiger
Het initiatief tot een scheiding wordt meestal door de vrouw genomen. Zij houden zich meer met hun relatie bezig en hebben de sterke wens dat alles ‘klopt’. Mannen zijn, wellicht uit gemakzucht, meer bereid zich neer te leggen bij een verhouding waarmee ze in feite niet tevreden zijn.

Leven na de scheiding
De scheiding van een partner met wie men vaak jarenlang het leven heeft gedeeld en met wie men eens uit liefde en met de verwachting ‘voor altijd’ getrouwd is, is doorgaans een ingrijpende en pijnlijke gebeurtenis. Vaak heeft men jaren nodig om het te verwerken. Men voelt zich hulpeloos en is bedrukt, kwaad en bedroefd. Veel mensen stellen na een scheiding ineens ook zichzelf ter discussie en worden gekweld door angst voor de toekomst.

Zelfs wanneer de scheiding rationeel doordacht is en de enig mogelijke oplossing lijkt te zijn, blijft toch het gevoel bestaan dat men op de een of andere manier gefaald heeft. Vage schuldgevoelens steken de kop op en dikwijls ontstaat het gevoel dat niemand van hen houdt en is er de angst dat een nieuwe verhouding opnieuw zal mislukken.

De reacties van de omgeving
Hoewel steeds meer huwelijken stuklopen en scheidingen dus in zekere zin gewoon worden, reageren ouders, vrienden en kennissen toch vaak met afkeuring, onbegrip en afwijzing, wanneer een echtpaar aangeeft te willen gaan scheiden. Ofschoon men juist in deze moeilijke situatie de ruggesteun en geestelijke ondersteuning van familie en vrienden hard nodig heeft, kan men buitenstaanders beter zo veel mogelijk buiten de problemen houden.

Bij een goede verstandhouding moet men proberen op tijd afspraken te maken voor de tijd na de scheiding. Wat gebeurt er met de gemeenschappelijke vrienden? Mag de ex-man of -vrouw de schoonouders nog opzoeken, met wie nog steeds een innige band bestaat? Moet één van de twee weggaan bij de sportvereniging waar beiden al jaren actief lid van zijn? Meestal lossen deze problemen zich in verloop van tijd vanzelf op. Maar men kan onnodige ruzies voorkomen, wanneer men daar meteen duidelijke afspraken over maakt.

Wat betekent echtscheiding voor de kinderen?
Voor het echtpaar is een scheiding weliswaar belastend, maar voor de kinderen is het nog veel moeilijker. Ze hangen aan hun vader en moeder en lijden onder het feit dat ze een van de ouders nog maar zelden of helemaal niet meer kunnen zien. Voor de meeste kinderen is de scheiding een traumatische ervaring, vaak kunnen ze de angsten en emoties nauwelijks aan. Doordat veel ouders hun kinderen in de ruzie betrekken, wordt het probleem voor de kinderen alleen nog maar erger. De kinderen willen namelijk geen partij kiezen. Ze houden van beide ouders en hebben beide nodig.

Langdurig problemen
Op de scheiding van de ouders reageren de meeste kinderen gedeprimeerd, sommige agressief en enkele constructief (‘Ik ga net zo lang met ze praten tot ze weer samen willen zijn’). Maar aangezien reacties van de kinderen de ouders zelden weer bijeenbrengen, blijven de kinderen vaak jarenlang door de scheiding aangedaan.

Hoe ervaren kinderen een echtscheiding?
De reacties van de kinderen worden sterk beïnvloed door hoe de ouders met de problemen rond de scheiding omgaan. Hoe kinderen de scheiding van hun ouders ervaren en welke ernstige uitwerkingen het op hun latere leven kan hebben, kan men zich voorstellen aan de hand van de volgende reacties die psychologen telkens van kinderen van gescheiden ouders te horen krijgen.

‘Het is mijn schuld’
Sommige kinderen zijn overtuigd dat hun ouders zich laten scheiden omdat ze iets verkeerd zouden hebben gedaan (‘Mijn vader gaat weg, omdat ik niet goed genoeg ben’). Dergelijke schuldgevoelens en zelfverwijten kunnen het kind nog jarenlang blijven kwellen.

‘Ik wordt gebruikt’
Vaak worden de kinderen van gescheiden ouders tegen de andere ouder opgestookt. Het kind kan als spion of tussenpersoon misbruikt worden of speelbal van de ouderlijke verdeeldheid worden (‘Ik wordt in een ruzie gebruikt, die niet de mijne is’).

‘Ik ben bang’
Door de ervaringen die ze bij de scheiding van hun ouders opgedaan hebben, durven de kinderen vaak later ook geen duurzame relatie aan te gaan. De angst dat het drama van de ouders zich in de eigen verhouding zou kunnen herhalen, weerhoudt hen ervan in een intieme relatie met iemand te nauw betrokken te raken. Vaak beslissen kinderen van gescheiden ouders later zelf geen kinderen te hebben om hen dezelfde traumatische ervaring bij een mogelijke scheiding te besparen (‘Niemand mag doormaken wat ik heb moeten doormaken’).

Wat zou er in het belang van de kinderen moeten gebeuren?
Onderzoek bij kinderen van gescheiden ouders heeft aangetoond, dat de relatie die de kinderen na de scheiding met beide ouders hebben, van grote betekenis is voor hun verdere ontwikkeling. De kinderen moeten met beide ouders contact kunnen blijven houden. Dit is een van de belangrijkste voorwaarden voor een stabiele psychosociale en emotionele ontwikkeling. bron menselijk-lichaam.com

scheiden echtscheiding advocaat mediator mediation quickmediator scheiden echtscheiden

www.quickmediator.nl

Ruzie met de werkgever/werknemer? Rij niet over de auto van de baas! Mediation is beter.

/in /door

http://www.telegraaf.nl/tv/opmerkelijk/21416254/__Als_je_je_baas_haat…__.html

Wat doe je als je niet zo blij bent met je baas en in een arbeidsconflict terecht komt? Dan kun je inderdaad een dialoog met hem aangaan maar die zak zal er toch alles aan doen om zijn gelijk te krijgen. Soms kun je ook iets duidelijkere manieren gebruiken om uit te leggen hoe je over hem denkt. Zéker als dezelfde baas je in een machine rond laat rijden die iets groter is dan zijn strakke witte Mercedes. Let vooral ook op het epische knipperlicht dat weigert te stoppen met knipperen. Komt die graafmasjien des doods!!

Beter is samen een mediator van Quickmediator in te huren!

Tiesja Niehorster nieuwe mediator mediation bij Quickmediator Capelle aan de IJssel Krimpen aan de IJssel Rotterdam

/in /door

Tiesja Niehorster QM-geregistreerd®

Sportsingel 36
2924 XN Capelle aan de IJssel
06-15877430
0180-511248
tiesja@quickmediator.nl

Na jarenlange ervaring in de sociaal juridische dienstverlening ben ik toe aan een volgende stap, Mediation! Dit is dé oplossing om in goede samenspraak tegen voordelige kosten uit een conflictsituatie te komen.

In mijn werk heb ik maar al te vaak mensen gezien in moeilijke omstandigheden door een vervelende scheiding of langslepende conflicten.
Ook heb ik zelf een moeilijke scheiding meegemaakt en ik heb moeten toezien wat voor effect dit heeft gehad op mijn kinderen, maar ook voor mijzelf was dit een zware tijd. Om maar niet te spreken over de hoge juridische kosten! Niemand is gebaat bij langdurige rechtszaken, spanning en ruzie, vooral kinderen niet.

Wilt u dit uw gezin besparen? Wilt u zelf de voorwaarden bepalen en de touwtjes in handen houden en dat voor aanzienlijk lagere kosten? Belt u dan voor een afspraak en een gratis en vrijblijvend eerste gesprek! Tiesja@quickmediator.nl of 06-15877430DSC08230

 

 

 

https://quickmediator.nl/mediator/holland/zuid-holland

Tiesja Niehorster nieuwe mediator voor mediation bij Quickmediator in Capelle aan de IJssel en Krimpen aan de IJssel

/in /door

GRATIS MEDIATION INFORMATIE VAN QUICKMEDIATOR®!

Vertegenwoordigd in meerdere landen in Europa, is de QUICKMEDIATOR® formule de snelst groeiende in de mediator branche.

De sleutel van ons succes?

Quickmediator draagt een oplossing aan die geheel in deze tijd past. Onze mediators worden regelmatig bijgeschoold in de laatste mediation technieken.

Bedrijven en consumenten willen geen dure procedures meer en kiezen voor Mediation, geheel naar diens eigen keuze. Samen met de mediator lossen we het op!

De Quickmediator lage kosten, hoog resultaat!

Quick mediators zijn zorgvuldig, zakelijk, snel, sociaal en emotioneel betrokken.

Een zakelijk geschil, een privé probleem, problemen tussen twee bedrijven, een geschil tussen werknemer, werkgever of een echtscheiding. Voor iedereen, man, vrouw en/of bedrijf is een conflict kostbaar, tijdrovend en vaak heel erg emotioneel. Wat is er mooier dan deze conflicten samen met een mediator oplossen of een echtscheiding met mediation zo goed regelen, dat de toekomst er weer positief uitziet of een samenwerking voortgezet kan worden. Dat kan de Quick mediator samen met u bereiken.

Elk conflict moet zo snel mogelijk worden opgelost, want negatieve energie is fataal voor uw zaak en/of uw privé situatie. De Quickmediator kan alles oplossen en snel!

Een erkende Quick mediator is niet alleen een duurzame maar ook voordelige oplossing. Elke Quick mediator is een ervaren mediator en weet alles van mediation. Tijdens het eerste gratis gesprek kunt u dat ook ervaren.

Bij een echtscheiding bijvoorbeeld komt na het huwelijk er een periode dat u, uw ex partner en de kinderen de echtscheiding moeten verwerken en een plaats geven. Als u de financiën die een echtscheiding met zich meebrengt en de omgangsregeling/ CO- ouderschap d.m.v. mediation goed regelt, dan zult u merken dat er een last van uw schouders valt. De mediator is er bedreven in.

Bij een zakelijk conflict kunt u met mediation , weer in 99% van de gevallen gewoon weer zaken doen met elkaar. De Quick mediator snapt het en brengt partijen weer bij elkaar door mediation.

Wat is er erger dan achteraf te moeten constateren dat de afspraken, over wie er in de woning mag blijven of hoe vaak uw partner de kinderen kan zien, niet werken.

Een extra probleem dat zich kan voordoen is dat een woning moet worden verkocht, maar dat deze alleen met verlies kan worden verkocht. Heeft u daar al over nagedacht? Nee? Wij wel. Samen met de mediator de zaken oplossen.

Ons motto is dat u zich geen zorgen meer hoeft te maken. Wij zorgen ervoor dat u geholpen wordt bij het oplossen van al uw problemen. Voor ieder probleem is er een passende oplossing d.m.v. onze mediation tactieken. De Quickmediators zijn o.a. ervaren juristen die voorheen een echtscheidingspraktijk hebben gehad op een advocatenkantoor en/of ervaren zakenmensen met een tas vol met praktijkervaring. Zij kiezen ervoor om u te helpen. Geen commerciële maar sociale en menselijke mediators.

Als u bijvoorbeeld een echtscheiding door advocaten laat regelen dan weet u dat de echtscheiding u beiden vaak veel geld zal gaan kosten. Bovendien is een advocaat vaak niet bij uw situatie betrokkenen is hij/zij partijdig. Welke advocaat komt ‘s avonds na acht uur, als de kinderen op bed liggen, bij u langs om de echtscheiding te regelen? Onze mediators komen wanneer het u uitkomt. Mediation is ook beter voor uw kinderen. Die wil u niet met ruzie uit elkaar zien gaan. Mediation is duurzamheid.

Indien u uw zakelijke of privé geschil laat behandelen door een advocaat, dan is er direct vijandigheid en gaat dit gepaard met extreem hoge kosten! Bovendien kiezen rechters steeds vaker voor comparities of even snel de gang op, om de zaak onder druk te schikken (zie tv programma’s als Prodeo) ook is er vaak het risico dat u ook nog eens de zaak zal verliezen of, indien u de zaak wint, er geen enkel verhaal is bij de tegenpartij. Voorkom deze stress en kies voor mediation en huur een erkende mediator van Quickmediator in. Lage kosten, hoog resultaat! Quick mediator de beste partij in mediation!

Mediator - Quick Mediator

 

Fixed fee mediation plan

Of de klant nu kiest voor onze Quick5 of voor een mediation urenafspraak van slechts € 75,- per uur voor uw erkende QM mediator!

Niet zo gek dus dat het QUICKMEDIATOR® mediator concept in Nederland floreert.

Heeft u een conflict?

Gaat u scheiden?

Quickmediators heeft mediators door het hele land!

Vraag dan nu GRATIS informatie aan over onze mediation werkwijze:

www.quickmediator.nl

Medewerker mediation en bezwaar voor gemeente Breda

/in /door

Gemeentes maken ook steeds meer gebruik van mediation i.p.v. langdurige kostbare procedures, gemeente Breda heeft zelfs een fulltime mediator nodig! Mediation groeit extreem in deze tijden!

Gemeente Breda in BREDA
naar zoekresultaatprint

functieomschrijving

Voor de gemeente Breda zijn wij op zoek naar een Medewerker Mediation en Bezwaar. Het betreft een tijdelijke functie van 36 uur per week.

Als medewerker Mediation en Bezwaar ben je gericht op het voorkómen van bezwaarschriften, als dat niet haalbaar is draag je zorg voor het behandelen van bezwaar- en beroepschriften. Je bent de bemiddelende partij tussen de klant en klantmanager die steeds de context waarbinnen een bezwaar- en beroepschrift wordt behandeld in het oog houdt. Oplossingsgerichtheid en mensgerichtheid hebben bij jou een hoge prioriteit. Creativiteit en een hands-on mentaliteit zijn onontbeerlijk.

Functie eisen:
Je beschikt over een juridisch diploma op academisch niveau.
Je bent gecertificeerd mediator.
Je hebt ervaring met bezwaar- en beroepszaken voor Wwb, IOAW, IOAZ, Bbz, bijzondere bijstand, terugvordering en verhaal.
Ervaring met de relevante Bredase verordeningen en beleidsregels heeft de voorkeur.

Pas jij binnen dit profiel en voldoe je aan de functie eisen, laat dan jouw reactie achter via www.randstad.nl.

lelystad-extra-cardiologen-vanwege-conflict en ziekmeldingen

/in /door

 

De MC Groep in Lelystad, Dronten en Emmeloord heeft maatregelen moeten nemen nadat twee cardiologen zich vanwege een conflict ziek hadden gemeld. Volgens de directie van de ziekenhuizen heeft de ruzie binnen de vakgroep niet geleid tot calamiteiten. Door de inzet van waarnemers is de zorg voor de patiënten niet in gevaar geweest.

Een geplande samenwerking met de Cardiologie Centra Nederland wordt nu versneld. Daardoor kan de MC Groep rekenen op een landelijk netwerk van hartspecialisten.

In de toekomst zal binnen de MC Groep een cardiologisch centrum komen, dat de continuïteit en de kwaliteit van de zorg moet waarborgen.

VOORKOM ARBEIDSCONFLICTEN EN ZIEKMELDINGEN, LOS HET OP MET MEDIATION DOOR DE MEDIATOR VAN QUICKMEDIATOR
WWW.QUICKMEDIATOR.NL