Mediator

Een mediator van Quickmediator is een conflictbemiddelaar die onpartijdig advies geeft in het geval van een conflict. Een mediator maakt hierbij geen juridische beslissingen aangaande het conflict, zoals een rechter doet. De mediator van Quickmediator verdedigd ook niet een van beide partijen , zoals een advocaat zou doen. Hij levert enkel neutrale begeleiding om het conflict onderling op te lossen.

Wanneer een mediator van Quickmediator?

Een mediator van Quickmediator kan hulp bieden bij allerlei conflicten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

familieruzies
relatieconflicten
werkconflicten
voogdijconflicten
eigendomsconflicten
Door middel van gespreksbegeleiding en het bieden van nieuwe, onpartijdige inzichten probeert de mediator van Quickmediator vervolgens een oplossing te bieden voor het conflict. De mediator van Quickmediator houdt als het ware het onpartijdige overzicht over het conflict en stuurt het naar een vredevolle afloop.

Gesprekken met een mediator van Quickmediator worden juridisch gedirigeerd door het mediation contract van Quickmediator, ook wel mediation overeenkomst genoemd. In dit contract, dat zowel door beide partijen als de mediator van Quickmediator afgesloten wordt, worden de volgende zaken geregeld:

spelregels
verdeling van de kosten
de rol van derden (bijvoorbeeld adviseurs of advocaten)
mandaten
vertrouwelijkheid

Hoe word je mediator bij Quickmediator?

Mediator is een vrij beroep, wat inhoudt dat er geen opleiding vereist is om jezelf mediator te noemen. Er zijn wel allerhande opleidingen en cursussen die opleiden tot mediator. In Nederland bestaat verder de titel NMI mediator, die uitgegeven wordt door het Nederlands Mediaton Instituut. Alleen mediators die een erkende basisopleiding tot mediator gevolgd hebben, en geslaagd zijn voor de kennistoets, worden opgenomen in het NMI register. De titel van NMI mediator is, in tegenstelling tot die van mediator, een beschermde titel.

Waar vind je een mediator van Quickmediator?

Mediators zijn meestal werkzaam binnen hun eigen praktijk. Een mediator van Quickmediator kan ook werken binnen een advies- of relatiebureau. Voor conflictbemiddeling kun je een mediator van Quickmediator zelf rechtstreeks benaderen. Soms verwijzen bedrijven hun werknemers door naar een mediator van Quickmediator , of worden cliënten bijvoorbeeld doorverwezen door een psycholoog of relatietherapeut. Let er bij het zelf benaderen van een mediator van Quickmediator of er een klik is.

Coachtest, past een mediator van Quickmediator bij mij?

Naast een mediator van Quickmediator kun je ook kiezen voor een ander type coach. Via de coachtest kun je bepalen of de mediator van Quickmediator of wellicht toch een coach, counselor, motivator, supervisor of trainer het beste bij je past.
www.quickmediator.nl

mediator
I de mediator zelfst.naamw. (m.) Uitspraak: [medi’jatɔr] Verbuigingen: mediator|en, mediator|s (meerv.) lichaamseigen stof die bij een afweerreactie van het lichaam vrijkomt medisch Voorbeeld: `overmatige aanmaak van histamine en andere mediatoren` …
Gevonden op http://www.woorden.org/woord/mediator

mediator
1. overdrachtsstof, stof die vrijkomt bij allergie en verantwoordelijk is voor de allergische verschijnselen 2. zenuwbaan tussen de ontvanger en uitvoerder. synoniem: tussenfactor
Gevonden op http://zoeken.dokterdokter.nl/woord/mediator

Mediator
De door de betrokken partijen geaccepteerde onafhankelijke en onpartijdige deskundige, die het mediationproces leidt en partijen begeleidt bij het bereiken van een overeenkomst ter beëindiging van hun conflict.~ Zie ook: Mediation.
Gevonden op http://www.assurantietermen.nl/component/option,com_rd_glossary/Itemid,59/

mediator
hulpmiddel
Gevonden op http://dieren-ehbo.nl/index.php?option=com_dbquery&limitstart=000&Itemid=48

Mediator
De door de betrokken partijen geaccepteerde onafhankelijke en onpartijdige deskundige, die het mediationproces leidt en partijen begeleidt bij het bereiken van een overeenkomst ter beëindiging van hun conflict. ~ Zie ook: Mediation.
Gevonden op http://www.encyclo.nl/lokaal/10752

Mediator
Engels:Mediator hulpmiddel
Gevonden op http://www.gezondheidsplein.nl/medisch-woordenboek/letter/m

Mediator
Engels:Mediator hulpmiddel
Gevonden op http://www.gezondheidsplein.nl/medisch-woordenboek/letter/m

mediator
hulpmiddel
Gevonden op http://www.woorden-boek.nl/woord/mediator

mediator
• [medisch] hulpmiddel.
Gevonden op http://nl.wiktionary.org/wiki/mediator

Mediator
[geneeskunde] – Een mediator is in de geneeskunde een lichaamseigen stof die bij een afweerreactie van het lichaam vrijkomt. Bij het binnendringen van een vreemde stof die als schadelijk wordt beschouwd wordt de mediator uitgestort vanuit granulen of vesikels, die zich bevinden in mestcellen en granulocyten. Mediatoren kunn
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Mediator_(geneeskunde)

Mediator
[conflict] – Een mediator is een professioneel conflictbemiddelaar. Mediation is een vorm van geschillenbeslechting. Een neutrale derde partij, de mediator, faciliteert een gesprek tussen de conflictspartijen, waarbij er streng voor gewaakt wordt dat de mediator geen inhoudelijke sturing geeft. ==Het mediationcontract== Het
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Mediator_(conflict)

MEDIATOR
1) Bemiddelaar 2) Hulpmiddel
Gevonden op http://www.mijnwoordenboek.nl/puzzelwoordenboek/MEDIATOR/1

Mediator
Bemiddelaar, hulpfactor of tussenfactor. Een stof met een overdragende werking.
Gevonden op http://www.dehelianthus-haarlem.nl/index.html

mediator
tussenfactor, hulpfactor. 1. `overdrachtstof’ (bijv. histamine, serotonine) die vrijkomt na contact tussen een allergeen (zie allergenen) en mestcellen en/of basofiele granulocyten die beladen zijn met IgE; de mediatoren veroorzaken kramp van de bronchiale musculatuur, verhoging van de vaatdoorgankelijkheid en van de slijmproductie in de bronchi;
Gevonden op http://www.nederlands-woordenboek.com/mediator

mediator
(bemiddelingsdeskundige / mediator) (mediation) neutrale persoon die bij mediation de onderhandelingen tussen partijen begeleidt, teneinde vanuit hun werkelijke belangen tot gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen optimale resultaten te komen. Gerelateerde termen: minnelijke schikking / schikken / geschikt / transactie / tra
Gevonden op http://jw.juridischwoordenboek.com/contentDefinition.asp?termRechtsgebiedId
http://www.encyclo.nl/begrip/mediator

Echtscheiding
Echtscheidingsbemiddeling met behulp van een professionele mediator van Quick mediator is een goed alternatief voor partijen die escalatie willen voorkomen en liever niet zo ver gaan dat ze hun geschil voorleggen aan de rechter. Echtscheiding brengt vele vragen en onzekerheden met zich mee. Als gespecialiseerde scheidingsbemiddelaar brengen de mediator van Quick mediator ordening aan, maar bied de mediator van Quick mediator ook ruimte voor de emoties die bij elke scheiding meespelen. In de bemiddeling wordt een klimaat gecreëerd waarin u tot afspraken met elkaar kunt komen. De afspraken die u bij een echtscheiding maakt worden neergelegd in een echtscheidingsconvenant, ook wel convenant genoemd. Deze overeenkomst vormt de basis voor een nieuwe toekomst die u onder de begeleiding van de mediator van quick mediator zorgvuldig gaat voorbereiden.
www.quickmediator.nl

Arbeidsconflicten gaan vaak samen met veel emotie, boosheid, machteloosheid en als gevolg daarvan de nodige stress. Ziet u als werknemer er steeds meer tegenop om naar het werk te gaan? Of voelt u zich als werkgever in deze situatie over het algemeen ongemakkelijk?

Arbeidsconflict kost geld
Arbeidsconflicten kosten de werkgever ongemerkt veel tijd en geld. Uit onderzoek blijkt dat een gemiddeld conflict dat niet wordt opgelost al snel ruim 50.000 euro kost. Wanneer de werknemer een gevoel van onvrede heeft en zich niet prettig voelt op zijn werk, gaat dit ten koste van zijn prestaties en neemt de kans op ziekteverzuim toe.

De inhoud van ieder conflict is anders en onvoorspelbaar. Het kan gaan over geld, over macht, over reputatie, over geloofwaardigheid, over bejegening, of over normen en waarden. Een conflict kan op zichzelf staand zijn of deel uitmaken van een conflictueuze atmosfeer.

Voorkom escalatie van uw conflict
Arbeidsconflicten kunnen ontstaan tussen 2 collega’s die niet met elkaar kunnen werken, maar ook tussen een leidinggevende en één of meerdere werknemer(s).
Conflicten verdwijnen niet vanzelf. Om te voorkomen dat een conflict verder escaleert zult u iets moeten doen. Doet u niets dan kan het conflict de sfeer op de werkvloer beïnvloeden of zelfs leiden tot stress of (ziekte)verzuim van uw medewerker(s).

Daarbij is het van belang dat een conflict tijdig wordt gesignaleerd.

Conflicten kunnen louterend werken; zij kunnen een verhelderende werking hebben, reële problemen aan de orde stellen en onopgemerkte knelpunten naar voren brengen. Een mediator van Quickmediator kan de aangewezen persoon zijn om in deze fase partijen te begeleiden zodat het conflict vroegtijdig wordt opgelost.

Werknemer meldt zich ziek
In de situatie wanneer het conflict dusdanig is geëscaleerd dat de werknemer zich ziek heeft gemeld vanwege het arbeidsconflict, is mediation via Quickmediator bij uitstek geschikt om het onderliggende conflict op te lossen. De mediator van Quickmediator zal altijd proberen met beide partijen een bevredigende oplossing te zoeken.

Exit en afscheidnemen
Het kan ook zo zijn dat partijen er tijdens mediation via Quickmediator achter komen dat het, om wat voor reden dan ook, beter is om afscheid van elkaar te nemen. In dat geval maken partijen in een exit-mediation onder begeleiding van de mediator van Quickmediator afspraken over de beëindiging van het dienstverband.

Teamconflicten
Binnen een team kan er ook sprake zijn van onderlinge strubbelingen. Om de persoonlijke verhoudingen te herstellen en de communicatie te verbeteren, kunt u een groepsmediation via Quickmediator starten onder begeleiding van één van onze ervaren mediators van Quickmediator.
www.quickmediator.nl

Hoe wij werken

Indien zich een concrete situatie c.q. conflict, voordoet beoordelen wij of mediation een passend instrument is om tot een oplossing te komen. Afhankelijk van de situatie zullen wij één of meer mediators aan voorstellen aan de partijen. Daaraan zijn voor partijen geen kosten verbonden.

Eerste gesprek is altijd Gratis!

Wij selecteren afhankelijk van de concrete situatie welke mediator het meest geschikt lijkt om de opdracht op te pakken. Wij benaderen één of meer gekwalificeerde mediator van Quickmediator.
Partijen kiezen de mediator van Quickmediator. De mediator krijgt van ons een Verzoek tot mediation.
De mediator legt een mediation-overeenkomst aan partijen voor. In de overeenkomst, volgens het model van Quickmediator, is onder meer bepaald dat de mediation vrijwillig en vertrouwelijk is. Ook wordt daar een afspraak vastgelegd over de kostenverdeling. Zodra die overeenkomst door alle partijen is ondertekend start de mediation. Op elk moment kan één van de partijen de mediation stoppen.

De mediator van Quickmediator zal partijen begeleiden bij het vinden van een passende oplossing voor hun geschil. Zodra die oplossing is bereikt zal de mediator dit op papier vastleggen en aan partijen een zogeheten Vaststellingsovereenkomst ter ondertekening voorleggen.
De mediator van Quickmediator rekent met partijen financieel af.
www.quickmediator.nl

Wat kan ik doen als werknemer?

Ik heb een conflict met mijn leidinggevende / collega.
Ik voel met niet geïnformeerd of gelijkwaardig behandeld door mijn werkgever.
Ik voel met niet gewaardeerd door mijn leidinggevende / collega’s.
Ik kan de werkdruk niet aan en ik krijg hier stress van.

Wat kan ik doen?

In gesprek gaan met de betreffende collega of uw leidinggevende
Ga het gesprek zo tijdig mogelijk aan om verdere escalatie te voorkomen. Van uitstel komt vaak veel meer ellende. In veel gevallen komt u er samen uit. Voorkom dat deze situatie in de toekomst nogmaals voor kan komen. Maak afspraken voor het geval er weer een soort gelijke situatie optreed. Voorkomen is beter dan genezen.
P&O inschakelen
Komt u samen er niet uit of is de leidinggevende of collega juist het probleem dan kan een medewerker van P&O misschien uitkomst bieden. Een P&O afdeling komt op voor de belangen van zowel de werkgever als van de werknemer. Ziet u de P&O medewerker als verlengstuk van de werkgever en heeft u er geen vertrouwen in dat uw belangen ook worden gehoord. U zult op zoek moeten gaan naar de juiste persoon die u wel vertrouwt.
Met Maatschappelijk werker praten
Een maatschappelijk werker kan uitkomst bieden in de conflict situatie om samen naar een oplossing te kijken of door het initiëren van een andere aanpak. Samen kijkt u naar wat u het beste kan helpen in uw situatie.
Vertrouwenspersoon inschakelen
Mocht u uw kwestie niet met een medewerker binnen uw organisatie willen of kunnen bespreken omdat de kwestie gevoelig ligt, dan kunt u als werknemer een gesprek met een vertrouwenspersoon aanvragen. Bent u op het werk geconfronteerd met vormen van ongewenst gedrag, zoals agressie, discriminatie, pesten en seksuele intimidatie. Wellicht is het voor u prettig om met uw problemen terecht te kunnen bij een interne of externe vertrouwenspersoon binnen of buiten uw organisatie.
Vragen om Mediator die neutraal kan bemiddelen in uw arbeidsconflict
Indien uw als werknemer geen vertrouwen heeft dat u samen met uw werkgever het conflict kunt oplossen dan kunt u om een mediator vragen. Een mediator is een neutrale conflictbemiddelaar die met behulp van mediation de conflicterende partijen gezamenlijk tot een oplossing te laten komen. Neutraal is het kernwoord. Anders dan bijvoorbeeld een advocaat is een mediator niet op de hand van één van de partijen, integendeel. Hij of zij is een onafhankelijke derde die analyseert op welke manier de partijen met elkaar communiceren en probeert de onderlinge communicatie te herstellen. Zodoende helpt een mediator bij het oplossen van een conflict of probleem. Een andere voorwaarde voor mediation is dat het vrijwillig gebeurt; bemiddelen heeft alleen zin als alle betrokkenen samen uit de problemen willen komen. Een laatste voorwaarde is vertrouwelijkheid; de partijen verplichten zich tot geheimhouding en dat wordt ook op schrift gezet.
https://quickmediator.nl

Mediation bij conflict op de werkvloer

Een conflict op het werk kan eindeloos duren en resulteert niet zelden in een moeizame juridische strijd. Dit kost veel stress omdat je veel tijd doorbrengt op het werk en je dagelijks te maken hebt met collega’s. Een conflict is dan wel het laatste waar je op zit te wachten.

Naast de emotionele kant van een conflict op de werkvloer, zijn er ook altijd belangrijke financiële en juridische vragen:

Hoe betaal ik mijn rekeningen als ik ontslagen wordt?
Wat gebeurt er met mijn recht op een uitkering als ik ontslag neem?
Wat gebeurt er met mijn loonsverhoging als ik me nu te hard opstel?
Hoe zal de kantonrechter reageren als ik mediation weiger?

Uit de praktijk blijkt dat mediation bij een conflict op de werkvloer uitermate succesvol is. Doordat onze cliënten tijdens de mediation (of conflictbemiddeling) weer met elkaar in gesprek komen, geldt voor ruim 80% dat het conflict op een constructieve wijze wordt opgelost. Bel ons daarom voor een oriënterend gesprek.

Mediation nieuws

Quickmediator blijft uitbreiden. Nu ook gevestigd in Baarn en Leerdam. Binnenkort ook in Heerlen en Rotterdam! Verder hoef je niet te zoeken, Quickmediator is de juiste partij. Vraag eens een 1e Gratis gesprek aan!

Mediation Mediator Quickmediator

Vind de mediator voor uw bemiddeling en mediation. De juiste mediator voor uw conflict is belangrijk om de mediation tot een succes te brengen. De locatie, aandachtsgebied, maar ook een goede klik vergroten de kans op slagen van de mediation.

Hier vindt u een overzicht van alle mediators die op Quickmediator.nl staan ingeschreven. U kunt een gratis eerste gesprek aanvragen om te kijken of er een klik is. Ook kunt u filteren op provincie.

Mediation is in grote opkomst, niet alleen uit kosten overweging, maar vooral voor duurzaamheid. Samen weer verder of soepel uit elkaar.

Mediation is beter voor iedereen!

Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij de mediator, als onafhankelijke professional de ruziënde partijen begeleidt bij het vinden van een oplossing voor hun conflict. Mediation kan in bij vrijwel alle geschillen worden ingezet, en heeft een aantal duidelijke voordelen boven een strafrechtelijke procedure. Hieronder volgen de 10 belangrijkste.

1. Mediation is sneller dan een juridische procedure
   Bij mediation is de energie vanaf het begin gericht op het vinden van oplossingen. Niet op het verkrijgen van gelijk of het bevechten van elkaar. Daardoor duurt een mediation gewoonlijk korter dan een juridische procedure.
2. Mediation is goedkoper dan een juridische procedure
   Bij mediation betaal je per conflict slechts 1 mediator, in plaats van 2 advocaten.  Dat, in combinatie met het feit dat het aantal uren op de factuur aanmerkelijk minder is (zie punt 1), maakt dat de kosten veel lager uitvallen.
3. Een mediator bemoeit zich niet met de inhoud van het conflict
   Een mediator spreekt geen recht, en geeft geen oordeel over het conflict. De mediator begeleidt uitsluitend het proces. Dat betekent dat de mediator niet gaat zeggen wie gelijk krijgt, en wie niet. De partijen komen onder begeleiding van de mediator zelf met een oplossing die voor hen beiden werkt.
4. Scheiding van emotie en inhoud, en daardoor ruimte voor beiden
   Doordat de mediator de emotionele en de inhoudelijke zaken gescheiden kan houden, kunnen beide aspecten ruimte krijgen zonder dat ze elkaar (onnodig) beïnvloeden. Dat draagt bij aan een constructief gesprek.
5. Mediation is beter voor de onderlinge relatie
   Mediation is gericht op het vinden van oplossingen, dat houdt in dat je constructief bezig bent. Je werkt samen aan een oplossing,  in plaats van te strijden over standpunten en eisen. Dit komt de relatie zeer ten goede.
   In het geval het behoud of herstel van een werkbare relatie niet het doel is van de mediation, of niet haalbaar blijkt, zal de mediation zich richten op een zorgvuldige beëindiging van de relatie (zgn. exit-mediation).
6. Mediation biedt ruimte voor creatieve oplossingen
   In mediation ligt de focus niet op ‘wie heeft gelijk’, maar op ‘hoe komen we er uit’. Door te focussen op de belangen (in plaats van op standpunten) is er veel ruimte voor creatieve oplossingen.
7. Mediation biedt duurzame oplossingen
   Bij mediation zijn partijen zelf verantwoordelijk voor de oplossing van hun conflict. Het is hun eigen oplossing. Daardoor zijn zij meer betrokken bij de gemaakte afspraken, en zullen zij er zich dus beter aan houden dan wanneer een buitenstaander (rechter, advocaat) het hen zou hebben opgelegd.
   Bovendien is gebleken dat partijen die door middel van mediation een conflict hebben weten op te lossen, in de toekomst vaak sneller geneigd zijn om eventuele volgende meningsverschillen ook op constructieve wijze aan te pakken.
8. Mediation leidt vaker tot tevredenheid
   Mediation is in drie kwart van de gevallen succesvol. Dat wil zeggen dat partijen er in 75% van de gevallen in slagen om onder begeleiding van de mediator een oplossing te vinden waar beiden zich in kunnen vinden. Terwijl bij een juridische procedure haast nooit voorkomt dat beide partijen tevreden zijn.
9. Baat het niet, dan schaadt het niet.
   De insteek van een mediation is er een van samen oplossingen zoeken. Alleen al het feit dat partijen eraan beginnen geeft aan dat ze in principe bereid zijn te zoeken naar een gezamenlijke oplossing. In die gevallen waarin partijen daar desondanks niet in slagen, hebben ze toch hun goede wil getoond.
   Bovendien is een gang naar de rechter alsnog mogelijk. En dankzij de geheimhoudingsverklaring die vooraf wordt getekend, mag niks van wat tijdens de mediation is besproken worden gebruikt in de rechtszaak.
10. Mediation leidt tot bindende afspraken
    Een succesvolle mediation wordt afgesloten met een vaststellingsovereenkomst. Hierin worden de gemaakte afspraken vastgelegd en ondertekend. De vaststellingsovereenkomst  is een officieel document waar beide partijen zich aan dienen te houden. Mediation is dus nooit vrijblijvend.

bron: Marlies Gerritsen is sinds 2001 mediator. Zij heeft zich met name toegelegd op conflicten in de relatiesfeer. Zowel  op persoonlijk vlak (conflicten tussen vrienden, familie en buurtgenoten) als zakelijk (conflicten in de samenwerking).

Toevoeging heeft geen voordelen! Zie hier stuk van RVR, eerste gesprek kost 75,- per uur. Een tarief wat bij Quickmediator standaardtarief is. Dat niet alleen het eerste gesprek is bij Quickmediator altijd GRATIS!
Dus bezint er ge begint! en kies voor een mediator van Quickmediator.

bron: http://www.rvr.org/nl/subhome_bp/mediator_search
Vind snel een mediator
De in dit register vermelde mediators zijn mediators die bij de Raad voor Rechtsbijstand staan ingeschreven. Zij zijn NMI registermediator. Dit betekent dat zij voldoen aan extra kwaliteits- en ervaringseisen. De in het register ingeschreven mediators mogen ook gesubsidieerde zaken doen. In een enkel geval behandelt de mediator geen gesubsidieerde zaken, dat staat dan bij de mediator vermeld onder ‘opmerkingen’. De rechtspraak en het Juridisch Loket verwijzen alleen naar in het register van de Raad ingeschreven mediators.

Er zijn ook andere mediators. U vindt deze onder meer via de volgende links:
https://quickmediator.nl
Nederlands Mediation Instituut
Nederlandse Mediatorsvereniging
Vereniging van Familierecht Advocaten Scheidingsbemiddelaars
Vereniging van Mediators en Scheidingsbemiddelaars in het Notariaat
Nederlands Instituut van Psychologen
Nederlandse Vereniging Van Mediation Advocaten

Uurtarief
Het uurtarief kan verschillen per mediator. Naast ervaring speelt ook de professionele achtergrond en specialisme een rol. Het in dit register vermelde uurtarief (inclusief BTW) is indicatief. Het is dus verstandig om de mediator vooraf te vragen wat het uurtarief is en aan welke bijkomende kosten men moet denken. De mediator dient zijn of haar kosten altijd te specificeren.

U komt in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand
Als u in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand, betaalt u alleen de zogenoemde ‘eigen bijdrage’. Deze bijdrage varieert van € 50,- tot € 101,- per partij voor de hele zaak (dus niet per uur). De hoogte van de eigen bijdrage is afhankelijk van uw inkomen.

Meer informatie over inkomen.

U komt niet in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand
In principe betalen partijen het uurtarief gezamenlijk, ieder een gelijk deel. Een andere verdeling mag ook worden afgesproken. Sommige mediators hanteren een zogenaamd instaptarief. Dit betekent dat zij voor het het eerste gesprek (met een maximum van 2 uur) een bedrag van € 75 ,- (exclusief btw) per partij rekenen. Bij het eerste gesprek tekent u daarvoor een incassomachtiging bij de mediator. Daarna betaalt u het normale uurtarief van de mediator. Het wel of niet hanteren van het instaptarief staat opgenomen bij de informatie over de mediator in bovenstaande zoekfunctie.