lees verder in de telegraaf: http://www.telegraaf.nl/binnenland/21626305/__Vader_knapte_na_versobering__.html
Mediation is onder volledige geheimhouding
Onlangs haalde een advocaat stukken aan in een rechtzaak uit de mediations die er waren geweest.
De advocaat werd gewezen op de geheimhouding en is veroordeeld in het schenden daarvan, ook het hof veroordeelde de advocaat in het schenden van de geheimhouding.
Indien u nog twijfelt over mediation, dan is deze jurisprudentie een mooi voorbeeld, dat geheim geheim is!
zie hier de veroordeling in hoger beroep:
http://tuchtrecht.overheid.nl/nieuw/advocaten/uitspraak/2012/YA4213
NHG controleert bij echtscheiding scherper, alsof scheiden leuk is?!
Denk je te verzekeren met NHG, gaat je huwelijk stuk, staat er een controleur voor de deur, alsof je scheiden voor de lol doet. Een echtscheiding komt niet van de één op de andere dag, maar loopt al en tijd alvorens mensen besluiten te scheiden. Je probeert je in te dekken zoveel als kan, maar een hoop dingen is niet altijd in te voorzien. zoals extra controle op de NHG. Dat niet alleen de richtlijnen zijn aangepast.
Ik moet dan altijd denken aan het bordje wat boven elke deur van een verzekeringsmaatschappij hangt:
“Wij keren niet uit!”
lees hier stuk van VEH over NHG:
NHG (Nationale Hypotheek Garantie) gaat scherper letten op mensen die hun huis te koop zetten vanwege echtscheiding. Per 1 juni 2013 stelt NHG voor deze categorie één specifieke inkomens- en vermogenstoets verplicht. Vanaf juni informeert NHG woningbezitters die hun huis te koop hebben gezet per brief over de veranderingen.
De nieuwe richtlijnen zorgen voor een intensiever en uniform voortraject bij dreigende verkoop met verlies. Vroegtijdig in actie komen is essentieel, stelt NHG. Zo hoopt het garantiefonds te voorkomen dat consumenten hun huis met verlies verkopen. Tijdige, gestructureerde actie kan ook duidelijk maken of de woningbezitter in aanmerking komt voor kwijtschelding van een eventuele restschuld, als het onverhoopt tóch komt tot verkoop met verlies. Tegelijkertijd maken de nieuwe richtlijnen het lastiger voor mensen in echtscheiding om een succesvol beroep te doen op NHG.
Werkloosheid en arbeidsongeschiktheid zijn twee andere redenen waarom woningbezitters een beroep kunnen doen op NHG. Voor deze twee doelgroepen komt NHG later dit jaar met aangepaste richtlijnen.
http://www.eigenhuis.nl/actueel/nieuws/2013/415322-nhg-intensiever-voortraject-bij-echtscheiding/
Nephorloge is nep huwelijk? echtscheiding als gevolg!
Horloge van Chopard © getty.
Een pasgetrouwde vrouw uit Dubai vraagt een scheiding aan omdat ze een nephorloge van haar man kreeg. Volgens de krant Gulf News maakte het vermeende luxeartikel deel uit van een huwelijksschat.
Een shariarechtbank zal over de scheiding oordelen. Volgens Gulf News wil de vrouw een schadevergoeding van 150.000 euro. Zoveel zou het echte Chopard-horloge waard zijn geweest.
bron: ad.nl
Man is oorzaak in conflict (volgens vrouwen)
Vrouwen geven vaker dan mannen hun partner de schuld van relatieproblemen, dat blijkt uit een recente studie. Daarnaast blijkt dat je gedachten belangrijk zijn voor de tevredenheid van je relatie.
Oorzaak problemen?
De onderzoekers vertelden de koppels dat ze tien minuten hadden om het onderwerp te bespreken en een oplossing te vinden. Daaruit blijkt dat wanneer een persoon nadenkt over het verzinnen van excuses of ontkennen van zijn of haar rol in het conflict, de andere partner vaker ongelukkig was in zijn relatie dan wie zich meegaander gedroeg. Ongelukkige mensen waren minder flexibel in hun denken en meer geïnteresseerd om het onderwerp van de discussie te veranderen. Wanneer beide partners ontevreden waren, dachten ze ook vaker aan de macht die ze in de relatie hadden. Daarnaast legde het onderzoek een belangrijk verschil bloot tussen de gedachten van mannen vrouwen: dames gaven vaker hun partner de schuld van de ruzie.
Rekening houden met elkaar
Gelukkige koppels stemmen hun gedachten op elkaar af zodat wanneer een partner emotionele gedachten heeft, de andere er minder heeft. Professor in de communicatie aan de universiteit van Texas Anita Vangelisti: “Bij gelukkige koppels denkt een partner veel over een ruzie na, terwijl de andere zijn partner probeert te begrijpen of hoe het conflict op te lossen.” De resultaten tonen aan dat de gedachten van mensen tijdens een conflictsituatie reflecteren hoe tevreden ze zijn over hun relatie, hoe dit hun relatie vormt en zelfs het geluk van een partner bepaalt.
Signalen
Professor Vangelisti besluit: “Denken aan hoeveel macht je hebt in een conflict is niet voordelig voor een relatie. De gedachten van mensen treffen de tevredenheiden over hun relatie omdat ze dit vaak verwoorden ten opzichte van hun partner of omdat ze niet-verbale boodschappen sturen.”
bron: http://www.hln.be
Scheiden zonder ruzie?
Tegenwoordig zijn er veel vechtscheidingen waarbij Bureau Jeugdzorg wordt betrokken.
Jaarlijks zijn zo’n 70.000 minderjarige kinderen betrokken bij echtscheidingen, maar dit zijn niet allemaal vechtscheidingen gelukkig! Bij 5000 van deze kinderen wordt er de Raad voor Kinderbescherming ingeschakeld, zoals dat ook is gebeurd bij de broertjes Julian (7) en Ruben (9), die vorige week dood zijn gevonden. Het schijnt dat in deze situatie ook sprake was van een vechtscheiding die al lange tijd doorsluimerde.
Vaak adviseert de Raad voor Kinderbescherming om de betrokken kinderen onder toezicht te stellen.
De Kinderombudsman concludeerde afgelopen november (in het rapport ‘De ondertoezichtstelling bij omgangsproblemen’) dat gedwongen hulp bij vechtscheidingen lang niet altijd een positief effect heeft. “De maatregel kan zelfs bijdragen tot verdere escalatie.”
Zie voor meer informatie: http://www.trouw.nl/tr/nl/4656/Jeugdzorg/article/detail/3445843/2013/05/23/Hulp-aan-kinderen-bij-vechtscheiding-kan-beter.dhtml
Heeft u kinderen en wilt u zo’n vechtscheiding voorkomen?
Bedenk dan dat het allerbelangrijkste de kinderen zijn en vooral in zo’n situatie. Een echtscheiding heeft vaak een enorme impact op de kinderen en daarom is het belangrijk om er samen uit te komen en een vechtscheiding te voorkomen.
Het beste is om een mediator in te schakelen, aangezien een mediator een persoon is die bemiddeld tussen twee personen. Een mediator zal nooit partijdig zijn of een kant kiezen en zelfs bijna nooit zijn mening geven. De enige taak van een mediator is ervoor zorgen dat zijn cliënten, of partijen, er samen onderling uit komen.
Dat is een erg belangrijk punt: er samen uitkomen, in het belang van de kinderen.
Een andere belangrijke reden om een mediator in te schakelen is dat het vaak nog niet eens een aantal afspraken in beslag neemt. Bovendien kan je bij een mediator alles regelen wat je maar wilt: ouderschapsplan, echtscheidingsconvenant etcetera.
Wat iedereen weet, maar soms wel eens uit het oog wordt verloren tijdens het scheiden, is dat de kinderen het belangrijkste zijn. Waarom zou u het zover laten komen dat een scheiding eindigt in een vechtscheiding en toezicht door Jeugdzorg? En om er vervolgens achter te komen dat de kinderen het belangrijkste zijn, dus dat u er samen uit moet proberen te komen.
U kunt ervoor kiezen om gelijk alles goed te regelen in het belang van de kinderen en door middel van mediation uw relatie, ook al gaat u uit elkaar, te behouden. Ook al gaat u scheiden, indien u kinderen heeft zult u voor altijd aan elkaar ‘vast zitten’, dus beter zorgen voor goed contact en op een vriendelijke manier uit elkaar!
Ga naar www.quickmediator.nl en vind uw geschikte mediator in de buurt!
Een arbeidsconflict samen oplossen met Quick mediator
Veelal denken mensen dat een arbeidsconflict via de rechter uitgevochten moet worden.
Niets is minder waar, de werkgever en werknemer kunnen dit samen heel goed op lossen. Indien een rechter ziet dat er een conflict ook samen is op te lossen dan roept de rechter partijen bij elkaar voor een comparitie.
Dan moeten partijen dit samen even snel op de gang zien op te lossen, wat niet altijd de beste oplossing is.
Heeft u een conflict, waarbij u niet meer verder met elkaar kunt en daarbij hulp nodig heeft, vraag dan eens om een Quick mediator, dit zal verhelderend werken voor beide partijen.
De Quick mediator zal er een ander licht over laten schijnen, wat bij beide partijen de ogen zullen openen.
www.quickmediator.nl
Oproep: Ouders, zet frustratiebril af
Jaarlijks krijgen duizenden kinderen te maken met een vechtscheiding. Ze mogen hun vader niet meer zien of hun moeder wordt voor slet uitgemaakt. Vindt u ook dat er snel maatregelen moeten worden genomen?
Deskundigen roepen in een emotionele reportage in de Telegraaf van zaterdag 25 mei ouders op ‘hun frustratiebril af te zetten en meer oog te hebben voor het lot van hun kinderen’.
Wat vindt u? U kunt ons mailen via wuz@telegraaf.nl
http://www.telegraaf.nl/watuzegt/21592693/__Oproep__Ouders__zet_frustratiebril_af__.html
laat het niet zo ver komen, kies voor mediation, los het samen op! Quikmediator
Waar mensen met elkaar werken, zijn conflicten onvermijdelijk. Maar dit hoeft in veel gevallen niet negatief te zijn. Soms is een conflict zelfs erg nuttig om nieuwe visies te ontwikkelen.
Maar dan moeten de conflicten niet te lang duren. En zeker als één van de partijen wegloopt –door bijvoorbeeld te verzuimen- en het conflict niet uitgesproken wordt, kan het een slepende kwestie worden. Met torenhoge kosten van dien. Maar hoeveel kost dit nu eigenlijk? En waar gaan die kosten in zitten?
De Universiteit Utrecht heeft hier onderzoek naar gedaan , en heeft de kosten eens onder elkaar gezet. Ik ga de cijfers hier niet op een rijtje zetten, die staan overzichtelijk in het artikel vermeld, maar er zijn toch wel een aantal opvallende uitkomsten te zien:
Er wordt ten eerste onderscheid gemaakt in harde kosten en zachte kosten: De ‘harde kosten’ zijn echt in cijfers uit te drukken: vergaderkosten om het probleem op te lossen, verzuimkosten, en de eventuele kosten als het conflict eindigt in een exit (al dan niet vrijwillig ontslag) van een medewerker en een nieuwe medewerker gezocht moet worden.
Daarnaast zijn er de ‘zachte kosten’, de kosten die niet in cijfers uit te drukken zijn: kosten als gevolg van herplaatsing van een medewerker binnen een organisatie, verminderde motivatie, (en daardoor) minder productiviteit.
Wat zijn nu de grootste kostenposten van een arbeidsconflict? Met afstand zijn dit de reeds genoemde exit kosten: de kosten om iemand (definitief) te vervangen. Met stip op nummer twee staan de verzuimkosten. Zoals het artikel vermeldt: ‘de kosten voor betrokkenen (bijvoorbeeld een mediator) en (tijdelijke) vervangingskosten vallen hierbij in het niet’.
Maar toch zijn veel werkgevers juist geneigd om op de kosten voor interventies te bezuinigen. Een mediationtraject kost geld. Maar is het ook duur? Blijkbaar valt dit dus relatief mee.
Het is begrijpelijk dat werkgevers kunnen schrikken als ze letterlijk een rekening krijgen van enkele honderden euro’s voor een mediationtraject. Maar u kunt er ook op een andere manier tegenaan kijken: als ik met een mediationtraject iemand een week eerder weer kan laten werken dan dat oorspronkelijk verwacht werd, wat bespáár ik dan aan verzuimkosten? Dan zult u als werkgever vaak in kunnen zien dat bijvoorbeeld een mediationtraject inderdaad qua kosten in het niet valt vergeleken bij de besparing op verzuimkosten.
Mijn advies is: pak ten eerste een conflict actief aan. Laten ‘doorsudderen’ jaagt u op hoge (harde én zachte) kosten. Ten tweede, bezuinig niet op interventies als deze nodig zijn . Dit kan u namelijk op langere termijn heel veel opleveren.
Ten derde, probeer niet koste wat het kost conflicten te vermijden. Dit kan averechts werken.
Immers: ‘een beetje wrijving soms geeft vaak glans’.
bron: http://www.hrbase.nl/forum/topics/wat-kost-een-arbeidsconflict
mediator mediation www.quickmediator.nl/mediator
mediation is op het heden gericht, rechtspraak op het verleden
Vooruit kijken, conflict oplossen en weer het leven oppakken. Het klinkt makkelijker dan het is, u zit in een conflict, u kunt samen niet meer verder, rechtszaken, echtscheidingen die dramatisch aflopen waarbij de mensen er psychisch aan onder door gaan.
Is dat uw voorland?
Weet waar u aan begint, zodra u een advocaat inschakelt is er vijandigheid, de andere partij moet zich immers verdedigen en huurt ook een advocaat in, hard tegen tegen hard, langdurige en kostbare strijd!
Mediation
samen met de mediator lost u zaken samen op, kies voor duurzaamheid, kies voor vrede, kies voor mediation!
mediator mediation een Quickmediator vind u op deze site!
Omgangsregeling met hond bij Echtscheiding
In dit bericht draait het om de volgende zaak. Een man en een vrouw hebben samengewoond gedurende een aantal jaar. Bij hen woonde in die tijd ook de hond van de vrouw, Foxy. Toen de vrouw de man verliet bleef de hond achter bij de man.
De echtscheiding verliep niet gemakkelijk. Uiteindelijk hebben de man en vrouw een document getekend met de titel ‘omgangsregeling Foxy’. Daarin was bepaald dat de hond om de 7 dagen van huis zou wisselen, 7 dagen bij de vrouw, 7 dagen bij de man enzovoort.
De vrouw begon vervolgens aan ‘haar’ 7 dagen maar besloot zich niet te houden aan de omgangsregeling. Daarna wil de man ‘met de sterke arm van politie en justitie’ de vrouw dwingen tot het nakomen van de overeenkomst.
De rechtbank overweegt, kort samengevat, als volgt.
Vooropgesteld dient te worden dat de hond een roerende zaak is, en dat deze eigendom is van de vrouw. Het gaat dus om de beoordeling van het recht van een eigenaar om met uitsluiting van een ieder vrij van een zaak gebruik te maken, mits dit gebruik niet strijdt met rechten van anderen. De overeenkomst die de man en vrouw hebben gesloten kan worden gekwalificeerd als een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dergelijke overeenkomsten kunnen binnen de grenzen van de redelijkheid en billijkheid worden opgezegd. De vrouw mag hier de overeenkomst opzeggen omdat de uivoering ervan binnen afzienbare tijd tot problemen zal leiden. Het is waarschijnlijk dat er problemen gaan ontstaan omdat de man en vrouw de echtscheiding en de gevolgen daarvan nog niet hebben verwerkt, dat zij wrok jegens elkaar koesteren en dat daardoor de communicatie tussen het slecht verloopt. Daarbij komt dat ook de man de hond als zijn hond beschouwd wat ook gemakkelijk tot problemen kan leiden.
De vrouw mocht aldus de ‘omgangsregeling’ opzeggen omdat dit in feite een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft, waarna zij weer met uitsluiting van een ieder vrij gebruik mocht maken van haar eigendom, de hond.
Heeft u een vragen omtrent echtscheiding en/of omgangsregeling zijn onze gespecialiseerde advocaten u graag van dienst. U kunt daarvoor vrijblijvend contact opnemen met ons kantoor. Een eerste gesprek is kosteloos.
Bron: www.rechtspraak.nl (LJN BW3966)
mediator mediation www.quickmediator.nl
Beroep tegen echtscheiding
Op 21 november 2012 is een vrouw tegen een verzoek tot ontbinding van het huwelijk in hoger beroep gegaan bij het Gerechtshof ’s-Gravenhage. Ze wilde niet scheiden van haar man, ze was van mening dat het huwelijk niet ontwricht was en voor zover dit wel zo was deze ontwrichting van tijdelijke aard was. Het ging om een Turks echtpaar en in de Turkse cultuur is echtscheiding een schande. Uit religieuze en culturele overtuiging wilde de vrouw de echtscheiding niet door zetten.
Het Hof oordeelde dat het huwelijk duurzaam was ontwricht en een echtscheiding op zijn plaats was. De vrouw kan haar man niet verplichten getrouwd te blijven op grond van religieuze of culturele overtuiging. De vrouw was niet aanwezig op de zitting bij het Hof en kon dus niet in haar eigen overtuiging laten weten waarom het huwelijk stand moest houden. Ze werd veroordeeld in de kosten van het proces. Het is niet opvallend dat een verliezende partij wordt veroordeeld de proceskosten te betalen, dit gebeurt eigenlijk altijd. Enige uitzondering is een zaak op het gebied van familierecht (broers/zussen, (ex-)partners). Dan wordt de verliezende partij normaliter niet veroordeeld om de proceskosten te betalen. Deze veroordeling tot het betalen van de proceskosten vindt wel plaats wanneer de gerechtelijke instantie van mening is dat de kosten onnodig zijn veroorzaakt. De vrouw had haar ex-echtgenoot onnodig opgezadeld met extra kosten teneinde het huwelijk te ontbinden. De vrouw werd veroordeeld tot het betalen van de proceskosten inclusief de kosten van de advocaat van haar ex-echtgenoot.
mediation mediator https://quickmediator.nl
Echtscheiding binnen het hindoe huwelijk
De meest recente cijfers van het CBS tonen aan dat ongeveer één op de drie huwelijken in Nederland eindigt in een scheiding. Deze cijfers betreffen alle bevolkingsgroepen, dus ook de hindoes in Nederland. Hindoes trouwen in veel gevallen niet alleen voor de wet, maar ook volgens de hindoeritus. Maar, daar waar het wettelijke huwelijk ontbonden kan worden en er sprake is van echtscheiding, is een hindoehuwelijk onomkeerbaar. Je trouwt voor het leven. Toch gaan ook hindoes uit elkaar en uit de praktijk blijkt dat vooral hindoestaanse vrouwen daar in hun sociale leven last van ondervinden. Ze komen veelal terecht in een grijs gebied van statusloosheid. En dus is er de roep om een scheidingsritueel. We volgen Rowena die de hulp van een priester heeft ingeroepen om haar hindoehuwelijk symbolisch te ontbinden door een ritueel uit te voeren dat van oudsher wordt gedaan als je man overlijdt. De ex-man van Rowena leeft echter nog. Hoe wordt vanuit de gemeenschap gereageerd op deze stap? Is er ruimte binnen het hindoeïsme om in te spelen op sociaal maatschappelijke ontwikkelingen van deze tijd?
Een brief van Villapinedo
http://www.villapinedo.nl/wp-content/uploads/2012/09/Villa-Pinedo-open-brief-14-09-20121.pdf
15 mei 2013 © Het Financieele Dagblad
Mediators
mikken op
top zakelijke
markt
Mediation
Amsterdam
Mediation bestaat al twintig jaar in
Nederland maar is tot nu toe hoofdzakelijk beperkt gebleven tot de particuliere markt van echtscheiding
en andere privéproblemen. Een groep mediators, die zich uitsluitend in de zakelijke markt beweegt,
probeert daar nu verandering in te brengen. De oprichting van een branchevereniging, de Vereniging
Corporate Mediation, is daarbij een belangrijke stap. Gisteren hield de nieuwe branchevereniging haar eerste openbare bijeenkomst in het Amstel Hotel in Amsterdam.
De grote voorbeelden zijn de VSen Engeland, waar mediation voor bedrijven een serieus alternatief
is voor de gang naar de rechter of andere vormen van geschillenbeslechting. ‘Er is geen reden waarom
een vergelijkbare ontwikkeling zich niet in de rest van Europa en in Nederland zal voordoen’, zegt Martin
Brink, mediator en advocaat bij het Utrechtse kantoor Van Benthem & Keulen. Hij is een van de initiatiefnemers van de nieuwe vereniging. De vereniging telt nu een stuk of tien leden, allen mediators met ervaring in zakelijke conflicten.
Mediators hebben ook politiek de wind in de zeilen. Er liggen drie wetsvoorstellen klaar voor behandeling in de Tweede Kamer die mediation in Nederland een stevige steun in de rug geven. Zo moeten partijendie een conflict met elkaar hebben straks de rechter eerst uitleggen of er mediation is geprobeerd, en, zo niet, waarom. De noodzakelijke bezuinigingen op de overheidsuitgaven, ook op het juridisch apparaat, spelen bij deze wetsvoorstellen een
belangrijke rol. Bedrijven zien in theorie de voordelen van mediation. Het conflict kan er sneller en tegen lagere kosten mee beslecht worden. Mediation kan ook beter zijn voor de relatie met de tegenpartij dan een winst of
verlies in een rechtszaak. Ten slotte stelt mediation bedrijven in staat om conflicten met een hoog profiel
buiten de media te houden. In de VS speelt dat motief een belangrijke rol bij de keuze om niet naar de
rechter te stappen.
Volgens Martin Brink weten bedrijven mediators nu vaak nog niet te vinden omdat de markt ondoorzichtig is. Bedrijven eisen van een ‘corporate mediator’ niet alleen bekwaamheid in de techniek van mediation, maar ook kennis van
ondernemingen. ‘Een corporate mediator moet de taal van het bedrijfsleven spreken’, zegt Brink. Nu is in het ondoorzichtige woud van de talloze mediators in Nederland onduidelijk wie over die combinatie van eigenschappen beschikt en wie niet. De VCM moet daar meer duidelijkheid over creëren.
Maar vooralsnog zit corporate mediation nog in de categorie van de grote belofte. Cyril Dumoulin, senior legal counsel bij Shell, vertelde de zaal gisteren dat hij tot nu toe slechts één keer een conflict had opgelost met een procedure die in
de buurt van mediation kwam. Bij zijn Britse en Amerikaanse collega’s ligt dat heel anders. ‘Daar wordt al gauw de vraag gesteld op welk moment het tactisch handig is om mediation in te zetten’, zegt Dumoulin. De hoge kosten van een gang naar de rechter in de VS speelt daarbij een belangrijke rol.
Hij twijfelt niet aan het nut van mediation. ‘Het behoort in de dokterstas van de bedrijfsjurist te zitten.’ De traditionele aanpak van conflicten leidt al gauw tot anderhalf jaar juridisch gesteggel met een klant waar nog gewoon zaken mee
worden gedaan. ‘Daar kan de mediator op zijn plaats zijn.’
Net als bij de bedrijven is mediation ook bij de grote Angelsaksische advocatenkantoren een ingeburgerd alternatief voor een gang naar de rechter. In Nederland lijkt dat nog anders te liggen. Op de sponsorlijst van de eerste bijeenkomst van de VCM stonden de namen van de grote kantoren van Britse afkomst zoals Clifford Chance, Allen & Overy, Linklaters en Freshfields. Van de grote Nederlandse kantoren wasallen Houthoff op de sponsorlijst Martin Brink vertegenwoordigd.
mediator mediation www.quickmediator.nl/mediator
The making of the commercial Quickmediator door Vatresmedia
Quickmediator komt binnenkort met een nieuwe commercial voor op internet en tv. Quickmediator maakt een enorme expansie mee, door de nieuwe mediation wet. De vraag naar mediators voor mediation bij Quickmediator zal nog groter worden.
Hier een impressie van de making of the commercial Quickmediator door http://vatresmedia.com
Vader broertjes kwam mede tot zijn daad door uitspraak omgangsregeling
Volgens bronnen in de directe omgeving van vader Jeroen Denis (38) zou een omgangsregeling die de rechter had uitgesproken, hem tot waanzin hebben gedreven, waarna hij het leven niet meer zag zitten en zichzelf verhing.
Dit is slechts een klein deel van het daadwerkelijke verhaal, wat zich heeft afgespeeld tijdens de echtscheiding tussen de ouders. Een familiedrama wat dagen lang in de pers heeft gestaan.
Blijf als ouders altijd in gesprek met elkaar. Lukt dit niet samen, doe het dan met iemand die u daarin kan begeleiden. een omgangsregeling kunt u samen met een mediator bepalen. Een mediator is onpartijdig.
Voorkom drama’s en hou uw echtscheiding in eigen hand, kies voor mediation www.quickmediator.nl
Mediator, Petra de Rijk start in Haarlem bij Quickmediator
Quickmediator heeft weer een nieuwe franchisenemer aangesloten Petra de Rijk uit Haarlem.
https://quickmediator.nl/mediators/petra-de-rijk zij heeft reeds een enorme ervaring met bemiddelen in conflicten en echtscheidingen.
Petra: vooral franchise bevalt mij uitstekend, ik ben ondernemer, maar helemaal alleen starten is tegenwoordig te kostbaar. Je moet marketing doen op het internet en dat is in je eentje niet meer te betalen. Nu maak ik gebruik van de landelijke marketing en betaal regionaal. Ook hou ik van mensen om me heen die me bijstaan met marketing, opleiding, training, werving nieuwe klanten en vooral samenwerking en uitwisseling van ideeën.
Echtscheiding via mediation of rechter? Nu is mediation nog vrijblijvend, maar vanaf 2014 is mediation verplicht!
Niet voor niks, omdat een echtscheiding een emotionele zaak is, vooral met kinderen is het een drama om dit uit te vechten via de rechter.
Ten eerste heeft u een advocaat nodig, meestal 2 dus dubbele rekeningen! Kortom de regering komt niet voor niets met een wetsvoorstel voor mediation. Het is niet geldverslindend en tijdrovend en de druk bij de rechtbank gaat er af.
https://quickmediator.nl/echtscheiding-via-mediation-of-rechter
Nieuwe mediationwet door @ardvandersteur 2e kamerlid
https://quickmediator.nl/het-beroep-mediator-is-een-vrij-beroep-en-blijft-vrij-ardvandersteur
Die zorgt voor gigaomzet verhoging bij Quickmediator, iedereen is straks namelijk verplicht om eerst Mediation te doen alvorens naar de rechtbank te stappen.
Ook nu doen mensen die gaan scheiden dit in grote getalen bij Quickmediator, niet zo gek, wij hanteren een uniek fixed tarief € 1000,- ex voor 3 mediationsessies van ca 2 uur plus complete convenanten en ouderschapsplan. Ook de zakenwereld weet ons immers te vinden voor arbeidsconflicten, snel en accuraat samen met de Quickmediator oplossen. Nu kan men vrijblijvend een mediator inhuren en dat doen mensen juist uit kosten overweging steeds vaker!
Mediator Petra de rijk start in Haarlem
Quickmediator heeft weer een nieuwe franchisenemer aangesloten Petra de Rijk uit Haarlem.
https://quickmediator.nl/mediators/petra-de-rijk zij heeft reeds een enorme ervaring met bemiddelen in conflicten en echtscheidingen.
Petra: vooral franchise bevalt mij uitstekend, ik ben ondernemer, maar helemaal alleen starten is tegenwoordig te kostbaar. Je moet marketing doen op het internet en dat is in je eentje niet meer te betalen. Nu maak ik gebruik van de landelijke marketing en betaal regionaal. Ook hou ik van mensen om me heen die me bijstaan met marketing, opleiding, training, werving nieuwe klanten en vooral samenwerking en uitwisseling van ideeën.
Echtscheiding via mediation of rechter? Nu is mediation nog vrijblijvend, maar vanaf 2014 is mediation verplicht!
Niet voor niks, omdat een echtscheiding een emotionele zaak is, vooral met kinderen is het een drama om dit uit te vechten via de rechter.
Ten eerste heeft u een advocaat nodig, meestal 2 dus dubbele rekeningen! Kortom de regering komt niet voor niets met een wetsvoorstel voor mediation. Het is niet geldverslindend en tijdrovend en de druk bij de rechtbank gaat er af.
https://quickmediator.nl/echtscheiding-via-mediation-of-rechter