Een mediator van Quickmediator heeft een opleiding genoten tot mediator.  Regelmatig zijn er updates, trainingen, vervolg opleidingen en de laatste nieuwe technieken in mediation waarin de Quick mediator wordt bijgeschoold.

Doordat een mediator van Quickmediator veel mediation zaken heeft, zijn alle mediators van Quickmediator ook zeer ervaren. Pure praktijkervaring. Niet alleen in echtscheidingen, maar ook arbeidsconflicten, familieruzies, zakelijke conflicten, erfenissen, burenruzies en welk conflict er maar speelt.

QM-geregistreerd

Elke mediator van Quickmediator staan in het QM-register. De mediator moet voldoende zaken doen naar tevredenheid van de klant om de QM-registratie te behouden. Quickmediator controleert de vakbekwaamheid van elke mediator, elk convenant of vaststellingsovereenkomst wordt tevens door de QM-geregistreerde mediator gecontroleerd, maar tevens door het hoofdkantoor gecheckt, alvorens de partijen een handtekening zetten.

Uw conflict is dus in bekwame handen en onder volledige geheimhouding. Wij dienen, of u nu een grote of kleine portemonnee heeft een mediator van Quickmediator is u tot dienst voor dezelfde prijs. Bij een mediator van Quickmediator weet u exact waar u aan toe bent.

Vraag nu een gratis 1e gesprek aan, bij 1 van onze mediators van Quickmediator! 

ZonMw Parel voor ondersteuningsprogramma’s bij echtscheiding

11 maart 2013

Kinderen die een (echt)scheiding meemaken, hebben daar vaak last van. Hun schoolprestaties lijden er bijvoorbeeld onder, of hun zelfbeeld kan een knauw krijgen. Gerichte steun kan problemen helpen voorkomen, zo blijkt uit twee studies naar de programma’s KIES en Dappere Dino’s. Tijdens het congres Jeugd in Onderzoek kregen de onderzoekers een Parel voor hun werk.

Per jaar krijgen in Nederland zo’n zeventigduizend thuiswonende kinderen te maken met (echt)scheiding van hun ouders. Onderzoek laat zien dat deze kinderen gemiddeld minder goed presteren op school en meer gedragsproblemen vertonen. KIES en Dappere Dino’s ondersteunen kinderen in het leren omgaan met de scheiding. In een spel- en praatgroep wisselen zij ervaringen uit en bieden elkaar steun. Ook leren ze vaardigheden in het oplossen van problemen. Niet om de ouders weer bij elkaar te krijgen – wat kinderen soms hopen te bereiken – maar om bespreekbaar te kunnen maken waar ze mee zitten.

Resultaten
Kinderen die meedoen met KIES scoren op een aantal gebieden significant beter dan kinderen uit een vergelijkbare controlegroep. Zij begrijpen de situatie beter en weten ook beter dat de scheiding niet hun schuld is. Ook bij Dappere Dino’s zijn de resultaten positief. Deelnemende kinderen noemen het een veilige plek om over gevoelens te praten, hebben vriendjes gemaakt en nieuwe manieren geleerd om problemen op te lossen.

Toepassing
Beide Parel-projecten hebben belangrijke kennis opgeleverd voor een actueel probleem. De resultaten bieden goede mogelijkheden voor toepassing in de praktijk en aanknopingspunten voor vervolgonderzoek. De onderzoekers hebben sterk ingezet op samenwerking tussen beleid, onderzoek en praktijk. Ook bij de implementatie en doorontwikkeling werken diverse ondersteuningsprogramma’s inmiddels nauw samen. Bijvoorbeeld in het Samenwerkingsverband Ondersteuning Scheidingskinderen (SOS) dat de onderzoekers hebben opgericht.

Vandaag reikt ZonMw ook een Parel uit voor bevolkingsonderzoek naar dikkedarmkanker.

Mediator

Een mediator van Quickmediator is een conflictbemiddelaar die onpartijdig advies geeft in het geval van een conflict. Een mediator maakt hierbij geen juridische beslissingen aangaande het conflict, zoals een rechter doet. De mediator van Quickmediator verdedigd ook niet een van beide partijen , zoals een advocaat zou doen. Hij levert enkel neutrale begeleiding om het conflict onderling op te lossen.

Wanneer een mediator van Quickmediator?

Een mediator van Quickmediator kan hulp bieden bij allerlei conflicten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

familieruzies
relatieconflicten
werkconflicten
voogdijconflicten
eigendomsconflicten
Door middel van gespreksbegeleiding en het bieden van nieuwe, onpartijdige inzichten probeert de mediator van Quickmediator vervolgens een oplossing te bieden voor het conflict. De mediator van Quickmediator houdt als het ware het onpartijdige overzicht over het conflict en stuurt het naar een vredevolle afloop.

Gesprekken met een mediator van Quickmediator worden juridisch gedirigeerd door het mediation contract van Quickmediator, ook wel mediation overeenkomst genoemd. In dit contract, dat zowel door beide partijen als de mediator van Quickmediator afgesloten wordt, worden de volgende zaken geregeld:

spelregels
verdeling van de kosten
de rol van derden (bijvoorbeeld adviseurs of advocaten)
mandaten
vertrouwelijkheid

Hoe word je mediator bij Quickmediator?

Mediator is een vrij beroep, wat inhoudt dat er geen opleiding vereist is om jezelf mediator te noemen. Er zijn wel allerhande opleidingen en cursussen die opleiden tot mediator. In Nederland bestaat verder de titel NMI mediator, die uitgegeven wordt door het Nederlands Mediaton Instituut. Alleen mediators die een erkende basisopleiding tot mediator gevolgd hebben, en geslaagd zijn voor de kennistoets, worden opgenomen in het NMI register. De titel van NMI mediator is, in tegenstelling tot die van mediator, een beschermde titel.

Waar vind je een mediator van Quickmediator?

Mediators zijn meestal werkzaam binnen hun eigen praktijk. Een mediator van Quickmediator kan ook werken binnen een advies- of relatiebureau. Voor conflictbemiddeling kun je een mediator van Quickmediator zelf rechtstreeks benaderen. Soms verwijzen bedrijven hun werknemers door naar een mediator van Quickmediator , of worden cliënten bijvoorbeeld doorverwezen door een psycholoog of relatietherapeut. Let er bij het zelf benaderen van een mediator van Quickmediator of er een klik is.

Coachtest, past een mediator van Quickmediator bij mij?

Naast een mediator van Quickmediator kun je ook kiezen voor een ander type coach. Via de coachtest kun je bepalen of de mediator van Quickmediator of wellicht toch een coach, counselor, motivator, supervisor of trainer het beste bij je past.
www.quickmediator.nl

mediator
I de mediator zelfst.naamw. (m.) Uitspraak: [medi’jatɔr] Verbuigingen: mediator|en, mediator|s (meerv.) lichaamseigen stof die bij een afweerreactie van het lichaam vrijkomt medisch Voorbeeld: `overmatige aanmaak van histamine en andere mediatoren` …
Gevonden op http://www.woorden.org/woord/mediator

mediator
1. overdrachtsstof, stof die vrijkomt bij allergie en verantwoordelijk is voor de allergische verschijnselen 2. zenuwbaan tussen de ontvanger en uitvoerder. synoniem: tussenfactor
Gevonden op http://zoeken.dokterdokter.nl/woord/mediator

Mediator
De door de betrokken partijen geaccepteerde onafhankelijke en onpartijdige deskundige, die het mediationproces leidt en partijen begeleidt bij het bereiken van een overeenkomst ter beëindiging van hun conflict.~ Zie ook: Mediation.
Gevonden op http://www.assurantietermen.nl/component/option,com_rd_glossary/Itemid,59/

mediator
hulpmiddel
Gevonden op http://dieren-ehbo.nl/index.php?option=com_dbquery&limitstart=000&Itemid=48

Mediator
De door de betrokken partijen geaccepteerde onafhankelijke en onpartijdige deskundige, die het mediationproces leidt en partijen begeleidt bij het bereiken van een overeenkomst ter beëindiging van hun conflict. ~ Zie ook: Mediation.
Gevonden op http://www.encyclo.nl/lokaal/10752

Mediator
Engels:Mediator hulpmiddel
Gevonden op http://www.gezondheidsplein.nl/medisch-woordenboek/letter/m

Mediator
Engels:Mediator hulpmiddel
Gevonden op http://www.gezondheidsplein.nl/medisch-woordenboek/letter/m

mediator
hulpmiddel
Gevonden op http://www.woorden-boek.nl/woord/mediator

mediator
• [medisch] hulpmiddel.
Gevonden op http://nl.wiktionary.org/wiki/mediator

Mediator
[geneeskunde] – Een mediator is in de geneeskunde een lichaamseigen stof die bij een afweerreactie van het lichaam vrijkomt. Bij het binnendringen van een vreemde stof die als schadelijk wordt beschouwd wordt de mediator uitgestort vanuit granulen of vesikels, die zich bevinden in mestcellen en granulocyten. Mediatoren kunn
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Mediator_(geneeskunde)

Mediator
[conflict] – Een mediator is een professioneel conflictbemiddelaar. Mediation is een vorm van geschillenbeslechting. Een neutrale derde partij, de mediator, faciliteert een gesprek tussen de conflictspartijen, waarbij er streng voor gewaakt wordt dat de mediator geen inhoudelijke sturing geeft. ==Het mediationcontract== Het
Gevonden op http://nl.wikipedia.org/wiki/Mediator_(conflict)

MEDIATOR
1) Bemiddelaar 2) Hulpmiddel
Gevonden op http://www.mijnwoordenboek.nl/puzzelwoordenboek/MEDIATOR/1

Mediator
Bemiddelaar, hulpfactor of tussenfactor. Een stof met een overdragende werking.
Gevonden op http://www.dehelianthus-haarlem.nl/index.html

mediator
tussenfactor, hulpfactor. 1. `overdrachtstof’ (bijv. histamine, serotonine) die vrijkomt na contact tussen een allergeen (zie allergenen) en mestcellen en/of basofiele granulocyten die beladen zijn met IgE; de mediatoren veroorzaken kramp van de bronchiale musculatuur, verhoging van de vaatdoorgankelijkheid en van de slijmproductie in de bronchi;
Gevonden op http://www.nederlands-woordenboek.com/mediator

mediator
(bemiddelingsdeskundige / mediator) (mediation) neutrale persoon die bij mediation de onderhandelingen tussen partijen begeleidt, teneinde vanuit hun werkelijke belangen tot gezamenlijk gedragen en voor ieder van hen optimale resultaten te komen. Gerelateerde termen: minnelijke schikking / schikken / geschikt / transactie / tra
Gevonden op http://jw.juridischwoordenboek.com/contentDefinition.asp?termRechtsgebiedId
http://www.encyclo.nl/begrip/mediator

Echtscheiding
Echtscheidingsbemiddeling met behulp van een professionele mediator van Quick mediator is een goed alternatief voor partijen die escalatie willen voorkomen en liever niet zo ver gaan dat ze hun geschil voorleggen aan de rechter. Echtscheiding brengt vele vragen en onzekerheden met zich mee. Als gespecialiseerde scheidingsbemiddelaar brengen de mediator van Quick mediator ordening aan, maar bied de mediator van Quick mediator ook ruimte voor de emoties die bij elke scheiding meespelen. In de bemiddeling wordt een klimaat gecreëerd waarin u tot afspraken met elkaar kunt komen. De afspraken die u bij een echtscheiding maakt worden neergelegd in een echtscheidingsconvenant, ook wel convenant genoemd. Deze overeenkomst vormt de basis voor een nieuwe toekomst die u onder de begeleiding van de mediator van quick mediator zorgvuldig gaat voorbereiden.
www.quickmediator.nl

Arbeidsconflicten gaan vaak samen met veel emotie, boosheid, machteloosheid en als gevolg daarvan de nodige stress. Ziet u als werknemer er steeds meer tegenop om naar het werk te gaan? Of voelt u zich als werkgever in deze situatie over het algemeen ongemakkelijk?

Arbeidsconflict kost geld
Arbeidsconflicten kosten de werkgever ongemerkt veel tijd en geld. Uit onderzoek blijkt dat een gemiddeld conflict dat niet wordt opgelost al snel ruim 50.000 euro kost. Wanneer de werknemer een gevoel van onvrede heeft en zich niet prettig voelt op zijn werk, gaat dit ten koste van zijn prestaties en neemt de kans op ziekteverzuim toe.

De inhoud van ieder conflict is anders en onvoorspelbaar. Het kan gaan over geld, over macht, over reputatie, over geloofwaardigheid, over bejegening, of over normen en waarden. Een conflict kan op zichzelf staand zijn of deel uitmaken van een conflictueuze atmosfeer.

Voorkom escalatie van uw conflict
Arbeidsconflicten kunnen ontstaan tussen 2 collega’s die niet met elkaar kunnen werken, maar ook tussen een leidinggevende en één of meerdere werknemer(s).
Conflicten verdwijnen niet vanzelf. Om te voorkomen dat een conflict verder escaleert zult u iets moeten doen. Doet u niets dan kan het conflict de sfeer op de werkvloer beïnvloeden of zelfs leiden tot stress of (ziekte)verzuim van uw medewerker(s).

Daarbij is het van belang dat een conflict tijdig wordt gesignaleerd.

Conflicten kunnen louterend werken; zij kunnen een verhelderende werking hebben, reële problemen aan de orde stellen en onopgemerkte knelpunten naar voren brengen. Een mediator van Quickmediator kan de aangewezen persoon zijn om in deze fase partijen te begeleiden zodat het conflict vroegtijdig wordt opgelost.

Werknemer meldt zich ziek
In de situatie wanneer het conflict dusdanig is geëscaleerd dat de werknemer zich ziek heeft gemeld vanwege het arbeidsconflict, is mediation via Quickmediator bij uitstek geschikt om het onderliggende conflict op te lossen. De mediator van Quickmediator zal altijd proberen met beide partijen een bevredigende oplossing te zoeken.

Exit en afscheidnemen
Het kan ook zo zijn dat partijen er tijdens mediation via Quickmediator achter komen dat het, om wat voor reden dan ook, beter is om afscheid van elkaar te nemen. In dat geval maken partijen in een exit-mediation onder begeleiding van de mediator van Quickmediator afspraken over de beëindiging van het dienstverband.

Teamconflicten
Binnen een team kan er ook sprake zijn van onderlinge strubbelingen. Om de persoonlijke verhoudingen te herstellen en de communicatie te verbeteren, kunt u een groepsmediation via Quickmediator starten onder begeleiding van één van onze ervaren mediators van Quickmediator.
www.quickmediator.nl

Hoe wij werken

Indien zich een concrete situatie c.q. conflict, voordoet beoordelen wij of mediation een passend instrument is om tot een oplossing te komen. Afhankelijk van de situatie zullen wij één of meer mediators aan voorstellen aan de partijen. Daaraan zijn voor partijen geen kosten verbonden.

Eerste gesprek is altijd Gratis!

Wij selecteren afhankelijk van de concrete situatie welke mediator het meest geschikt lijkt om de opdracht op te pakken. Wij benaderen één of meer gekwalificeerde mediator van Quickmediator.
Partijen kiezen de mediator van Quickmediator. De mediator krijgt van ons een Verzoek tot mediation.
De mediator legt een mediation-overeenkomst aan partijen voor. In de overeenkomst, volgens het model van Quickmediator, is onder meer bepaald dat de mediation vrijwillig en vertrouwelijk is. Ook wordt daar een afspraak vastgelegd over de kostenverdeling. Zodra die overeenkomst door alle partijen is ondertekend start de mediation. Op elk moment kan één van de partijen de mediation stoppen.

De mediator van Quickmediator zal partijen begeleiden bij het vinden van een passende oplossing voor hun geschil. Zodra die oplossing is bereikt zal de mediator dit op papier vastleggen en aan partijen een zogeheten Vaststellingsovereenkomst ter ondertekening voorleggen.
De mediator van Quickmediator rekent met partijen financieel af.
www.quickmediator.nl

Wat kan ik doen als werknemer?

Ik heb een conflict met mijn leidinggevende / collega.
Ik voel met niet geïnformeerd of gelijkwaardig behandeld door mijn werkgever.
Ik voel met niet gewaardeerd door mijn leidinggevende / collega’s.
Ik kan de werkdruk niet aan en ik krijg hier stress van.

Wat kan ik doen?

In gesprek gaan met de betreffende collega of uw leidinggevende
Ga het gesprek zo tijdig mogelijk aan om verdere escalatie te voorkomen. Van uitstel komt vaak veel meer ellende. In veel gevallen komt u er samen uit. Voorkom dat deze situatie in de toekomst nogmaals voor kan komen. Maak afspraken voor het geval er weer een soort gelijke situatie optreed. Voorkomen is beter dan genezen.
P&O inschakelen
Komt u samen er niet uit of is de leidinggevende of collega juist het probleem dan kan een medewerker van P&O misschien uitkomst bieden. Een P&O afdeling komt op voor de belangen van zowel de werkgever als van de werknemer. Ziet u de P&O medewerker als verlengstuk van de werkgever en heeft u er geen vertrouwen in dat uw belangen ook worden gehoord. U zult op zoek moeten gaan naar de juiste persoon die u wel vertrouwt.
Met Maatschappelijk werker praten
Een maatschappelijk werker kan uitkomst bieden in de conflict situatie om samen naar een oplossing te kijken of door het initiëren van een andere aanpak. Samen kijkt u naar wat u het beste kan helpen in uw situatie.
Vertrouwenspersoon inschakelen
Mocht u uw kwestie niet met een medewerker binnen uw organisatie willen of kunnen bespreken omdat de kwestie gevoelig ligt, dan kunt u als werknemer een gesprek met een vertrouwenspersoon aanvragen. Bent u op het werk geconfronteerd met vormen van ongewenst gedrag, zoals agressie, discriminatie, pesten en seksuele intimidatie. Wellicht is het voor u prettig om met uw problemen terecht te kunnen bij een interne of externe vertrouwenspersoon binnen of buiten uw organisatie.
Vragen om Mediator die neutraal kan bemiddelen in uw arbeidsconflict
Indien uw als werknemer geen vertrouwen heeft dat u samen met uw werkgever het conflict kunt oplossen dan kunt u om een mediator vragen. Een mediator is een neutrale conflictbemiddelaar die met behulp van mediation de conflicterende partijen gezamenlijk tot een oplossing te laten komen. Neutraal is het kernwoord. Anders dan bijvoorbeeld een advocaat is een mediator niet op de hand van één van de partijen, integendeel. Hij of zij is een onafhankelijke derde die analyseert op welke manier de partijen met elkaar communiceren en probeert de onderlinge communicatie te herstellen. Zodoende helpt een mediator bij het oplossen van een conflict of probleem. Een andere voorwaarde voor mediation is dat het vrijwillig gebeurt; bemiddelen heeft alleen zin als alle betrokkenen samen uit de problemen willen komen. Een laatste voorwaarde is vertrouwelijkheid; de partijen verplichten zich tot geheimhouding en dat wordt ook op schrift gezet.
https://quickmediator.nl

Mediation bij conflict op de werkvloer

Een conflict op het werk kan eindeloos duren en resulteert niet zelden in een moeizame juridische strijd. Dit kost veel stress omdat je veel tijd doorbrengt op het werk en je dagelijks te maken hebt met collega’s. Een conflict is dan wel het laatste waar je op zit te wachten.

Naast de emotionele kant van een conflict op de werkvloer, zijn er ook altijd belangrijke financiële en juridische vragen:

Hoe betaal ik mijn rekeningen als ik ontslagen wordt?
Wat gebeurt er met mijn recht op een uitkering als ik ontslag neem?
Wat gebeurt er met mijn loonsverhoging als ik me nu te hard opstel?
Hoe zal de kantonrechter reageren als ik mediation weiger?

Uit de praktijk blijkt dat mediation bij een conflict op de werkvloer uitermate succesvol is. Doordat onze cliënten tijdens de mediation (of conflictbemiddeling) weer met elkaar in gesprek komen, geldt voor ruim 80% dat het conflict op een constructieve wijze wordt opgelost. Bel ons daarom voor een oriënterend gesprek.

Mediation nieuws

Quickmediator blijft uitbreiden. Nu ook gevestigd in Baarn en Leerdam. Binnenkort ook in Heerlen en Rotterdam! Verder hoef je niet te zoeken, Quickmediator is de juiste partij. Vraag eens een 1e Gratis gesprek aan!